WWW.OS.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Научные публикации
 

Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 8 |

«СТРАХОВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: XXI ВЕК Монография «НПО «МАКСС-Групп» Москва УДК 378:368 ББК 74.58+65.271 С83 Рецензенты: ...»

-- [ Страница 1 ] --

СТРАХОВОЕ

ОБРАЗОВАНИЕ:

XXI ВЕК

МОНОГРАФИЯ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ)

СТРАХОВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:

XXI ВЕК

Монография «НПО «МАКСС-Групп»

Москва УДК 378:368 ББК 74.58+65.271 С83

Рецензенты:

Галагуза Н.Ф., к.э.н., заслуженный экономист РФ, действительный член Международной академии экономики, финансов и права, председатель Совета директоров ОАО «Межотраслевой Страховой Центр»

Чехонин М.В., к.э.н., член Правления, заместитель генерального директора ООО «СК «ЭРГО Жизнь»

С83 Страховое образование: XXI век. Монография / Под ред.



проф. Л.А. Орланюк-Малицкой. – М.: ООО «НПО «МАКСС Групп», Объединенная редакция журналов «Организация продаж страховых продуктов» и «Управление в страховой компании». 2013. 240 с.

ISBN 978-5-4465-0034-5 Монография разработана коллективом кафедры «Страховое дело» Финансового университета при Правительстве Российской Федерации. В книге отражен опыт методической работы преподавателей кафедры в условиях трансформации системы подготовки специалистов в области страхования. Монография посвящена методике преподавания страховых дисциплин в вузе. Рассмотрены вопросы формирования мировоззрения будущих страховщиков, аспекты организации аудиторной работы и технологий обучения специалистов страховым дисциплинам, особенности внеаудиторной работы, опыт применения современных информационных технологий в учебном процессе, специфика формирования аттестационных шкал, методика представления кафедры в Интернете.

Монография представляет интерес для профессорско-преподавательского состава в системе финансово-экономического образования, она может служить пособием для подготовки молодых преподавателей и аспирантов, а также методическим пособием для студентов при осуществлении ими различных форм аудиторной и внеаудиторной работы.

УДК 378:368 ББК 74.58+65.271 ISBN 978-5-4465-0034-5 © Коллектив авторов, 2013 © Финуниверситет, 2013 © Дизайн и оформление «НПО «МАКСС Групп», 2013

КОЛЛЕКТИВ АВТОРОВ

Белоусова Т.А., к.э.н., доцент кафедры «Страховое дело», член Совета директоров ООО СК «Благоденствие» – п. 2 главы 2; п. 1.1, 3 главы 3.

Бугаев Ю.С., к.э.н., заслуженный экономист РФ, профессор кафедры «Страховое дело», председатель Совета Ассоциации профессиональных страховых брокеров – п. 2.2 главы 3.

Гребенщиков Э.С., к.и.н., доцент кафедры «Страховое дело», ответственный редактор журнала «Финансы/Финансовый Вестник» – п. 1 главы 1.

Грызенкова Ю.В., заместитель директора Института управления и предпринимательства в социальной сфере ГУУ, к.э.н., доцент – п. 4.2 главы 3.

Кириллова Н.В., д.э.н., профессор кафедры «Страховое дело» – п. 1.2 главы 3.

Комиссарова Н.Н., к.г.-м.н., доцент, начальник Методического управления Финансового университета при Правительстве Российской Федерации – п. 1 главы 2.

Корнеева Л.С., старший преподаватель кафедры «Страховое дело» – п. 4.1 главы 4.

Кулакова Е.В., доцент кафедры организации здравоохранения и общественного здоровья, ГБОУ ДПО «Российская медицинская академия последипломного образования» – п. 4.2 главы 3.

Лайков А.Ю., к.э.н., доцент кафедры «Страховое дело», Генеральный директор ООО «Страховой брокер ««РИФАМС»», член Экспертного совета Федеральной антимонопольной службы по развитию конкуренции на рынках финансовых услуг, заместитель Председателя Совета Ассоциации профессиональных страховых брокеров, председатель Отраслевой комиссии по страхованию Ассоциации менеджеров России – п. 3 главы 1.

Миронова И.В., магистр экономики, аспирантка кафедры «Страховое дело», аналитик компании «Ортикон Групп», – глава 7.

Орланюк-Малицкая Л.А., д.э.н., профессор, почетный работник высшего профессионального образования, зав. кафедрой «Страховое дело» – п. 4 главы 1; научное редактирование.

Плахова Т.А., к.э.н., доцент кафедры «Страховое дело» – п. 4 главы 2.

Розина Н.М., к. педагогич. наук, доцент, первый проректор по учебной и методической работе Финансового университета при Правительстве Российской Федерации – введение.

Сахаров В.С., к.э.н., доцент кафедры «Страховое дело» – п. 4.1 главы 3.

Семенова О.Н., магистр экономики, старший преподаватель кафедры «Страховое дело» – п. 5 главы 2; п. 2.3 главы 3;

п. 1, 2, 4.2 главы 4; п. 1, 2 главы 5; глава 6; заключение.

Семенюк А.Г., заместитель генерального директора ОАО «АИЖК» – п. 3 главы 5.

Талызина Т.А., к.э.н., доцент кафедры «Страховое дело» – п. 3 главы 4.

Третьяков К.И., к.э.н., доцент кафедры «Страховое дело», директор Департамента андеррайтинга ОАО «ГСК «Югория», член Экспертного Совета Федеральной антимонопольной службы РФ по защите конкуренции на рынке финансовых услуг (Секция по рынку страховых услуг) – п. 3 главы 2.





Цамутали О.А., к.э.н., доцент кафедры «Страховое дело» – п. 2.1 главы 3.

Цыганов А.А., д.э.н., профессор, зав. кафедрой управления страховым делом и социальным страхованием Государственного университета управления, член Совета директоров ОАО «Страховая компания АИЖК» – п. 2 главы 1; п. 3 главы 5.

Ямпольский Д.А., к.э.н., ген. директор ОАО «Страховая компания «Мегаполис» – п. 2 главы 1.

ВВЕДЕНИЕ

Современное развитие финансовой и экономической сфер деятельности требует от образовательных учреждений нового качества подготовки специалистов, способных уверенно осваивать постоянно обновляющиеся виды профессиональной деятельности и эффективно использовать их для успешного решения современных социально-экономических задач. Это требование времени выводит на новый уровень значимости вопросы методологии и методики преподавания в высшей школе. Актуальность данных проблем повышается также в связи с переходом на уровневую систему подготовки специалистов и реализацией компетентностного подхода в высшем экономическом образовании, заложенного федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования.

В меняющейся парадигме образования, когда студент становится активным участником формирования своих знаний, умений, навыков и компетенций, выдвигаются новые, зачастую неожиданные требования к педагогическому мастерству преподавателей. От простого транслирования информации к современному представлению о лекции, семинарском и практическом занятии – это путь современного педагога от школы до вуза. Возрастание требований к качеству практической подготовки у молодежи, в том числе, формированию у них навыков опережающего образования и самообразования также создают повышенные требования к подготовке к учебным занятиям профессорско-преподавательского состава.

Особую роль в формировании педагогических новаций, скоординированных требований к подготовке выпускников приобретает кафедра как коллектив единомышленников – методологов.

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации является проверенной кузницей высококвалифицированных кадров для страховой отрасли, аккумулируя и передавая опыт фундаментальной научной школы, интегрированный с новейшими образовательными технологиями. Более пятидесяти лет вуз готовит специалистов в области страхования. Двадцать лет над совершенствованием формирования таких специалистов активно работает в университете кафедра «Страховое дело». На кафедре сложился творческий коллектив, готовый к решению современных педагогических и методологических проблем подготовки кадров для страховой отрасли.

В содержании данной монографии последовательно раскрывается многогранность современного страхового образования – от рассмотрения системных вопросов роли страхового образования в современных условиях функционирования отечественного страхового рынка, к анализу и конкретизации общих методических подходов организации учебной работы и методики преподавания страховых дисциплин на различных этапах подготовки будущих специалистов. Исследование дополняется рассмотрением особенностей самостоятельной работы студентов и индивидуальной работы преподавателей со студентами, а также вопросов повышения качества образования с помощью применения современных технологий обработки и представления информации. Отдельное место занимают вопросы специфики формирования подходов к оцениванию достигнутых студентами результатов в различных видах учебной работы. Откликом на тенденции глобализации информационных потоков является раздел, посвященный представлению деятельности кафедры в Интернет.

Качественная подготовка специалистов для отечественной страховой системы возможна только на базе органического единства науки и практики страховых отношений.

Решение данной задачи реализовано авторским коллективом, в котором представлены специалисты в области высшего образования, активно совмещающие педагогическую деятельность и практическую работу на страховом рынке.

–  –  –

1. Страховая отрасль – потребности в уровнях подготовки специалистов в России и за рубежом Страховая отрасль во многих странах является одним из крупнейших работодателей. Индустрия страховых услуг, с одной стороны, создает большое число рабочих мест для высококвалифицированных кадров, с другой – обеспечивает массовую занятость, например, для совместителей, продающих страховые полисы.

При привлечении специалистов-выпускников ВУЗов по финансовым специальностям, страховые компании постоянно сталкиваются с сильной конкуренцией со стороны банков, которые могут предложить лучшие условия найма.

В противовес этому, в одном из исследований, подготовленных Ассоциацией британских страховщиков, говорилось о карьерной лестнице для молодых специалистов (со множеством ступенек, облегчающих их движение вверх в табели о рангах), о таких высокоинтеллектуальных страховых профессиях, как андеррайтер, актуарий, перестраховщик, брокер, аджастер, которых нет в банковской сфере1. Будучи информационноемкой отраслью, страхование также предъявляет высокий спрос на специалистов IT – страховщики

AssociationofBritishInsurers(ABI),www.abi.org.

работают с массивными базами данных, объединяющими огромные потоки входящей и исходящей информации. Также можно заметить, что страховой агент, занимающийся продажей полисов долгосрочного страхования жизни, по сути, выполняет функции финансового консультанта или риск-менеджера.

Развернутых, официальных и «аудированных» данных о численности работников российской страховой сферы (под последней имеем в виду только участников рынка, а не систему страхования в целом) нет, однако можно сделать некоторые предварительные расчеты. Проведенные несколько лет назад расчеты Всероссийского Союза Страховщиков показали примерно 300 тыс. занятых на страховом рынке, или, примерно, 0,5% от общего числа занятых в РФ (работающих граждан). Этот показатель в 2011 г. был равен 77,6 млн чел., следовательно, на страховой сектор приходится порядка 380 тыс. чел. Стандартный показатель (доля лиц, работающих в страховании, во всем занятом населении) для стран с развитой и зрелой рыночной экономикой и сформировавшимся страховым сектором, как правило, превышает 1%.

В настоящее время в России насыщенность рынка страховых услуг специалистами ниже, следовательно, возможностей для карьерного роста больше.

В странах с развитым страховым рынком роль страховщиков в формировании рынка труда выражена более ярко.

В США страхование обеспечивает занятость для 2,3 млн чел.

и зарплату в размере 183 млрд долл., при этом его вклад в ВВП составляет 300 млрд долл. Страховые компании заплатили налог на прибыль в размере 32 млрд долл., и еще внесли 55 млрд долл. налога с премии (на федеральном, штатном и международном уровнях). При этом ежегодные выплаты бизнесу и гражданам составляли примерно по 275 млрд долл., (с каждого доллара премии 69 центов шло на выплаты)1.

Если обратиться к статистике Европейского комитета по страхованию (CEA), то в странах-членах комитета (это страны Европейского Союза плюс Турция, но без России, которая является наблюдателем в Комитете), то в 2006 г.

в 5275 компаниях там было занято 986 941 чел., а в 2007 г.

989 317 чел. (число компаний сократилось на 50)2.

Всемирный экономический кризис 2008–2009 гг. сильнее всего ударил по банковской сфере, и гораздо в меньшей степени – по страховой, циклы развития которой не совпадают с общеэкономическими. И за рубежом, и в России наблюдалось перемещение высвободившихся в банковской сфере кадров именно в страховой сектор, где они оказались востребованы (т.к. ничего похожего на крах Lehman Brothers или других столпов банковского мира в страховой сфере не наблюдалось3).

Есть виды деятельности, присущие только страховому бизнесу, например, аджастеры. Прогнозы, составленные Американским Институтом страховой информации на ближайшие 10 лет, показывали, что именно здесь ожидается значительный дефицит, который может дать прирост занятости до 87 тыс. человек только в США (если проецировать нынешние тенденции развития страхового рынка в будущее).

Учет занятости в страховом секторе ведется в США по следующим позициям:

1) работники компаний, занятых страхованием жизни, здоровья и медицинским страхованием;

ierre Ozendo,CEOofSwissRe.PresentationoftheInsuranceindustrycharitablefoundation.

P NewYork,10.12.2008.

EuropeanInsuranceCommittee(CEA),www.cea.eu.

InsuranceInformationInstitute,Washington.

2) работники компаний, занимающихся страхованием собственности и ответственности;

3) работники перестраховочных компаний.

Другой крупный сегмент, где ведется соответствующий учет – это занятые в страховых агентствах и брокерских фирмах, а также в компаниях, предоставляющих другие относящиеся к страхованию услуги. В этом сегменте учет ведется Бюро трудовой статистики Департамента труда США.

Специфика страховой отрасли предъявляет ряд требований к уровню образования занятых в ней. За рубежом требования к образованию персонала, особенно высшего, входят в состав квалификационных и иных требований к акционерам, инвесторам, руководителям страховых организаций.

К «ключевому персоналу» – акционерам, собственникам, директорам, менеджерам страховых организаций – повсеместно предъявляется общее требование «соответствия и компетентности» (fit and proper). Два этих коротких слова, с теми или иными вариациями, встречаются в Законах о страховании (или о страховом надзоре), другом нормативном (законодательном) акте, регулирующем страховые операции в различных странах.

Лицо считается «компетентным» или годным для занятия должности, если обладает «достаточными теоретическими и практическими знаниями» о страховом деле и опытом по руководству страховой компанией. Требование «соответствия и компетентности» может предъявляться как к совету директоров (наблюдательному совету, где он также имеется) в целом, так и к каждому отдельному их члену.

Каких-либо конкретных требований к наличию образования, как правило, не устанавливается, есть только общее положение о наличии у соискателя университетского диплома. В Англии, однако, среди руководителей страховых компаний встречались и не закончившие полный университетский курс. В ряде стран от членов совета директоров (наблюдательного совета) требуется членство в профессиональном объединении.

В кодексе норм корпоративного поведения могут содержаться и другие требования к руководителям корпораций и акционерных компаний, помимо «соответствия и компетентности». Одно из них состоит в наличии страхования от ошибок и упущений в управлении (D&O’s liability), данный полис служит финансовой гарантией ответственности перед акционерами, кредиторами и другими третьими лицами.

Более строгие и четкие требования по образованию, опыту и квалификации, а также членству в профессиональных объединениях сформулированы в отношении актуариев, страховых посредников (брокеров) и страховых консультантов. В Англии ответственные актуарии должны иметь не менее 3,5 лет опыта работы. В США у человека, называющего себя «старшим» или «главным консультантом» (senior consultant), требуют документального или иного подтверждения этого статуса и обоснованности присвоения звания «старший».

Российские высшие и средние учебные заведения (по подсчетам Е.В. Злобина, который специально занимался этим вопросом) в год выпускают до 1500 человек по страховой специальности1, большая часть которых трудоустраивается в страховой сфере. При этом, те, кто попадает в страховые организации, как правило, проходят на месте дополнительную подготовку и получают более узкую специальность. Такая работа, в основном, ведется в крупнейших компаниях. Однако, существующая законодательная остояние и проблемы профессионального образования в Российской Федерации.

С Наопытеподготовкикадровдлястраховойотрасли.Екатеринбург,14-15июня2007г.

и нормативная база не позволяет им закреплять за собой обученных ими специалистов и не предусматривает статуса эксклюзивных агентов.

Если говорить о руководящем звене менеджмента, то, согласно действующему закону, руководители страховых организаций должны иметь финансовое или экономическое образование. В то же время на ряд ключевых позиций требуются другие специалисты, как-то: юристы, медики (особенно в сфере добровольного медицинского страхования), эксперты в различных областях (например, инженеры при ведении бизнеса в сфере авиационного или космического страхования).

Интернационализация страховой деятельности предполагает привлечение к управлению страховыми корпорациями зарубежных специалистов. Привлечение многоопытных и успешных по прежней деятельности кадров, импорт управленческого ноу-хау осуществляется по внутрикорпоративным каналам. В частности, компании с иностранным участием, например, Generali PPF, и некоторые другие набирают специалистов в высококонкурентных сферах (прежде всего, в банковской).

Остается добавить, что российские страховые кадры вполне востребованы в странах ближнего зарубежья, а кафедры страхования России, Украины, Беларуси, других стран успешно взаимодействуют друг с другом, свидетелями чему мы были на конференции, посвященной 20-летию кафедры «Страховое дело» Финансового университета при Правительстве Российской Федерации в апреле 2011 г.

2. Проблемы формирования целостной системы подготовки кадров в страховой сфере Система современного страхового образования, в т.ч. рынок образовательных услуг, начала формироваться в России с начала 1990-х гг. При анализе современного рынка образовательных услуг в области страхования можно выделить несколько пока еще не до конца интегрированных в одну систему частей1, в каждой из которых сложились группы основных «игроков»:

– школы по подготовке страховых агентов при страховых компаниях;

– бывшие ПТУ и техникумы, готовящие специалистов по страхованию с начальным или средним профессиональным образованием;

– коммерческие центры и ВУЗы – краткосрочное обучение и повышение квалификации специалистов страховых компаний;

– государственные и частные ВУЗы – подготовка специалистов с высшим образованием со специализацией в области страхования (первое и второе высшее, магистратура) и профессиональная переподготовка в области страхового дела;

– российские и зарубежные ВУЗы – подготовка руководителей и ведущих специалистов страховых организаций по программам MBA;

– соискательство и аспирантура.

Как показывают исследования 2000-х гг., страховой рынок практически всегда нуждается в страховых агентах, востребованы также специалисты по различным направлениям на начальные позиции (рис. 1).

Важно отметить, что профессиональные компетенции для данных специалистов вполне реально сформировать у выпускников средних специальных учебных заведений, ыганов А.А.Основныечертыроссийскойсистемыстраховогообразования//Страховое Ц образованиевРоссии:непрерывность,преемственность,проблемы(материалыВсероссийской научно-практической конференции по проблемам страхового образования, 15декабря2010года).М.:2010.

другие

–  –  –

Рис. 1. Наиболее востребованные специалисты в страховых компаниях, % от числа опрошенных страховщиков, 2006 г.1 колледжей и техникумов, в пользу которых будет говорить и меньший уровень амбиций после трудоустройства.

Как показывают данные конъюнктурных опросов страховых компаний, страховщики по-разному воспринимают уровень оказываемых услуг ПТУ, ВУЗами и центрами повышения квалификации. Большинство страховых компаний плохо осведомлено о страховых образовательных программах в средних специальных учебных заведениях и предпочитают замещать вакансии вспомогательного и технического персонала, страховых агентов и менеджеров по продажам страховых продуктов выпускниками собственных краткосрочных школ по подготовке страховых агентов (рис. 2, 3), при том, что с начала 1990-х гг. в ряды страховых агентов влилось значительное количество лиц с высшим рызенкова Ю.В., Молодых Е.С.Рыноктрудавсферестрахования//Организацияпродаж Г

–  –  –

Рис. 2. Осуществление подготовки страховых агентов, % от числа опрошенных страховщиков, 2003 г.1 образованием, высвободившихся из иных отраслей народного хозяйства и армии2.



С другой стороны выпускники колледжей и техникумов в большинстве не видят для себя карьеры страхового агента. Существуют и проблемы с негативным восприятием обществом молодых агентов, в России скорее сложился стереотип страхового агента как человека средних и выше лет, с жизненным опытом и, как правило, с высшим образованием. В итоге молодые выпускники колледжей и техникумов могут испытывать значительные проблемы с установлением первого контакта с потенциальным страхователем3.

Демченко В.Н., Цыганов А.А.Подготовкастраховыхагентов//Маркетинг,№2,2004.

м.также:Каштанова Е.В., Цыганов А.А.Особенностирынкатрудастраховыхагентов C именеджеровпопродажам//Организацияпродажстраховыхпродуктов,№3,2007.

Ср.напр.:вЕвропенерекомендуетсябратьнаработуагентамилицмоложе25лет.

–  –  –

Рис. 3. Необходимость использования и уровень развития услуг по среднему профессиональному образованию, % от числа опрошенных страховщиков1 Предъявляют страховщики претензии и к качеству образования в ВУЗах, упрекая последние в излишнем преподавании теории страхования в ущерб практике. Обоснованно звучат упреки в отношении подготовки в области продажи страховых продуктов, новых видов и технологий страхования, знаний по страховому менеджменту.

Конкуренция на рынке труда заставляет людей задумываться о своем образовании, выбирать не только красивый бренд ВУЗа, но программы учебных дисциплин, базы и продолжительность производственной практики и т.д. Абитуриенты и их советники – родители выбирают будущую профессию, исходя не только из рассказов, рекомендаций и даже слухов своих друзей, знакомых и близких, но и исследуя рынок труда, публичную информацию о котором фор

<

Источник:ЦентрэкономическойконъюнктурыприПравительствеРФ.

мируют кадровые агентства и подразделения страховых компаний по управлению персоналом. Молодому специалисту (старшекурснику или выпускнику ВУЗа), впервые приходящему устраиваться на работу, необходимо пройти несколько ступеней отбора (фильтрации). Современные требования диктуют свои критерии отбора персонала при приеме на работу, которые можно обобщить при анализе вакансий и требований к кандидатам на российских сайтах по трудоустройству или непосредственно в страховых компаниях. Приоритетными являются студенты или выпускники ВУЗа:

1) с экономическим профилем;

2) получившие специализацию или прошедшие курс по страхованию;

3) прошедшие практику в страховой компании;

4) только из указанного города и/или имеющие прописку в указанном городе;

5) имеющие навыки делового общения;

6) стрессоустойчивые;

7) умеющие отстаивать свои позиции;

8) мотивированные на успех и результат;

9) имеющие презентабельный внешний вид;

10) мобильные, готовые к разъездам и/или способные выезжать к клиентам для проведения встреч (хотя бы и без поиска клиентов);

11) способные оформлять документы (договоры страхования);

12) готовые к полному рабочему дню.

Работодатель в данном случае не конкретизирует необходимые профессиональные компетенции, а в большей степени обращает внимание на личностные качества претендентов. Это во многом корреспондируется с желанием многих работодателей – страховщиков найти специалистов со знаниями и возможностями продавцов или организаторов продаж, но отнюдь не означает отсутствие интереса к профессиональным компетенциям по страховому делу.

Требования к специалистам, подготовленным по профильной программе высшего образования для работы в аппарате страховой компании (бэк-офис), самими работодателями публикуются редко, что затрудняет как подготовку специалистов, так и выбор будущей профессии абитуриентами.

Специализированные выпускники – профессионалы страхового дела, как правило, находят будущую работу во время прохождения практики и требования к их позициям не попадают в публичные средства массовой информации.

Для реального прояснения картины с профессиональными компетенциями андеррайтеров, актуариев, сотрудников страховой бухгалтерии и других работников аппарата страховой компании следует учесть существующую практику требования опыта работы в близкой к искомой должности.

В тоже время не следует забывать, что высшее образование должно являться базой, позволяющей специалисту заниматься постоянным самосовершенствованием, для чего существуют и используются кратко- и среднесрочные программы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, программы MBA1.

Проведенные в 2004–2010 гг. конъюнктурные исследования на страховом рынке2 показали, что: страховщикам одробнеесм.:Цыганов А.А.РазвитиерынкаобразовательныхуслугвобластистраховаП ния//Страховоедело,№2,2005.

рызенкова Ю.В.ОтношениероссийскихстраховщиковкобучениюагентоввПТУитехГ никумах // Организация продаж страховых продуктов, № 4, 2006; Дефицит страховых кадров:реальностьилииллюзии?//Управлениевстраховойкомпании,№3,2009.

интересны агенты с высшим образованием и жизненным опытом; признается успешным советский опыт подготовки специалистов в техникумах; эффективность сотрудничества 7–10%. Но при этом со стороны большинства страховщиков на фоне постоянного дефицита страховых агентов признается готовность брать агентов со средним профессиональным образованием (пусть и с сомнениями в результативности).

Рынок образовательных услуг должен как можно более полно учитывать особенности профильного рынка товаров или услуг, ориентируясь на спрос специалистов, актуализируя в зависимости от потребностей предприятий и организаций у выпускников определенные знания и компетенции. В то же время, анализ существующей в России системы страхового образования позволяет утверждать, что основные элементы этой системы действуют разрозненно в условиях отсутствия единой концепции деятельности и развития, что в значительной степени снижает ее эффективность. Данные обстоятельства указывают на определенные кризисные явления в системе страхового образования и необходимость ее модернизации и реформирования.

В отношении колледжей и техникумов существует потенциальная ниша на рынке образовательных услуг для страховщиков по подготовке специалистов по направлениям, при этом следует отметить наличие следующих фактов: реальная готовность сотрудничества наблюдается в основном со стороны крупных страховщиков; постоянная потребность в страховых агентах – со стороны всего страхового рынка.

Дополнительные перспективы для системы среднего профессионального образования по страховому делу могут открыться в связи с обсуждающейся уже на протяжении последних как минимум десяти лет проблемой сертификации страховых агентов1, которую вполне уместно организовать не только на базе ВУЗов, но в колледжах и техникумах, а также в случае повышения статуса среднего профессионального образования до уровня бакалавриата. В этом случае система бывших страховых техникумов встраивается в систему высшего образования, а сами техникумы становятся филиалами ведущих ВУЗов, как это происходит, например, в отношении техникумов при Финансовом университете при Правительстве Российской Федерации или при Государственном университете Министерства финансов Российской Федерации.

3. Профессиональная этика страховщика – основа современной подготовки специалистов Кризис доверия в отношениях российских страховых организаций и потребителей страховых услуг вызывает необходимость повышения требований к качеству подготовки страховых кадров. Кадровая модернизация является главной предпосылкой модернизации отечественного страхования, необходимой для его реального развития в современных условиях. Основой кадровой модернизации является формирование у будущих страховщиков правильного представления о целях, которые должны преследовать страховые предприниматели. В современных сложных рыночных условиях этот вопрос становится особенно актуальным.

Целеполагание – первоочередная функция управления, подчиняющая себе планирование бизнеса, подбор кадров ргенс И.Ю., Юсинов Р.В., Цыганов А.А., Васильев Е.И. О системе сертификации страЮ ховщиков // Страховое дело. 2001. № 11; Проблемы сертификации страховых агентов. Интервью с исполнительным директором Всероссийского союза страховщиков Н. Малышевым и директором НОУ «Центр страхового образования» Вл. Кравченко // Организацияпродажстраховыхпродуктов.№3.2009.

и управление ими, формирование организационных структур бизнеса, андеррайтинг, маркетинг, урегулирование убытков и другие подсистемы страховой деятельности.

Более того, состояние страхового рынка, экономики и социальной сферы в целом – это не что иное, как материализованные цели.

Общеизвестно, что базой целеполагания в предпринимательской деятельности служит определенная этическая система. Еще А. Смит, ключом к пониманию политикоэкономических воззрений которого («Исследование о природе и причинах богатства народов») является построенная им этическая система («Теория нравственных чувств») вел свои разработки в системе координат, заданной христианской этикой. В частности, А. Смит исходил из того, что основой участия людей в хозяйственной жизни является заложенная истинным Богом нравственность, совесть, которая определяет мотивы экономической деятельности человека.

В целом, А. Смит ставил вопрос об экономической свободе предпринимательской деятельности в четко определенных рамках своего общего философско-теологического миросозерцания, с необходимостью предполагавшего наличие предустановленной Провидением гармонии в свободной игре интересов участников экономической жизни, которые, в свою очередь, руководствуются мотивами, определяемыми христианской этикой. А. Смит решительно отрицал утилитарное обоснование этики предпринимательской деятельности, будучи уверенным, что те или иные поступки должны признаваться полезными или вредными не в силу их полезности или вредности для отдельных хозяйственных единиц, а в силу идущего от Провидения сочувствия, которые они вызывают или не вызывают у участников хозяйственной жизни.

Позднее В. Зомбарт, скрупулезно исследовавший генезис современного «цивилизованного» общества1, убедительно показал, что в основу его становления и функционирования легла антихристианская этическая система. Христианская мораль в качестве основы мотивации предпринимательской деятельности была упразднена. Фактически полное подчинение общества «западного» типа, основанной на антихристианской морали, т.е. на аморальности, идеологии, формирование соответствующих этому качественному сдвигу в целеполагании экономических отношений и правовых механизмов произошло в течение XIX в.

Эти сдвиги нашли обоснование и оправдание в разработках современного духовного лидера неолиберализма Ф.А. фон Хайека. Развивая свою теорию эволюционной этики, он пришел к выводу, что «врожденная мораль» человеческих «инстинктов» солидарности, «альтруизма», коллективизма и вытекающие из нее «обычаи» (т.е. социальные практики, формы организации хозяйственной жизни и т.д.), является «не вполне подходящей» для современного общественного устройства. В свою очередь, и понятие социальной справедливости не рассматривается этим Нобелевским лауреатом как «вообще имеющее смысл»2. Здесь «сочувствие» – одно из центральных категорий хозяйственной жизни для А. Смита – в результате исторической «эволюции этики» сознательно упраздняется его циничным последователем.

Таким образом, из истории экономики и бизнеса видно, что хозяйственная этика характеризует важнейшее качество базового фактора предпринимательской деятельности – живого труда менеджеров и персонала предпринимательских структур.

В. Зомбарт.«Буржуа».М.1994.

Ф.А. фон Хайек.«Пагубнаясамонадеянность».www.libertarium.ru В наше сложное время вполне уместно применение в бизнесе критериев, которыми руководствовался государьимператор Петр I при расстановке военных кадров: «Вверять умным и храбрым войска, энергичным и распорядительным – обозы, вялым и неповоротливым – гурты скота»1. Профессиональные знания и интеллект, благородство и готовность к самопожертвованию («умные и храбрые» по «классификации» государя), неразрывно связанные с ограничением собственных эгоистических интересов, доминируют у предпринимателей и менеджеров там, где целью является развитие, положительное изменение обстоятельств, совершенствование окружающей бизнес-среды, оздоровление и улучшение рыночной ситуации. Когда же императивом становится передел того, что было создано ранее, то на первый план «выдвигается» умение вовремя «подсуетиться». Здесь востребованными становятся прежде всего «энергичные и распорядительные» кадры – «обозники», в соответствии с классификацией Петра I.

Длительное доминирование в экономике современной РФ модели отношений, нацеленной не на развитие, а на «передел» и последующее «переваривание» наследства, созданного предыдущими поколениями, естественным образом привело к преобладанию в среде собственников и менеджеров отечественного бизнеса особенного психотипа предпринимательской личности, для которой характерно специфическое «моральное устройство», предопределило основные критерии подбора, подготовки и расстановки кадров предпринимателей и менеджеров во многих предпринимательских структурах в течение последних 20 лет.

Психофизиологическими особенностями личностей, котоит.поА.Е. Снесарев.«Литератураивойна».Изфронтовогодневника1916г.НашсоЦ временник.2004.№8.С.212–224.

рым отдается предпочтение при выборе на должности управленцев в условиях преобладания передела источников доходов является повышенный уровень жизненной интуиции, экстрасенсорики, обостренного восприятия, «звериного» чутья. У таких людей доминирующей является не интеллектуально-осознанная, а рефлекторно-поведенческая реакция на внешние раздражители.

Это противоречит традиционным принципам менеджмента, основанным на объективной и взвешенной оценке обстоятельств, влияющих на принятие решений. Более того, поскольку люди такого типа действуют преимущественно инстинктивно, отсюда, видимо, проистекает их предрасположенность к игнорированию моральных норм, к аморальным поступкам и поведению. Современные военные психологи относят их к так называемому «психокинестезическому типу» личности1. Аморальность, которая становится существенным фактором рыночного поведения компаний, управляемых менеджерами «психокинестезического типа», подрывает доверие между участниками рынка как основу здоровой конкуренции и развития рыночных отношений.

Ярким примером этого стала ситуация, сложившаяся вокруг ограничения лицензии в части обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (ОСАГО) у страхового общества «Россия»

летом 2009 года. Исполнительный директор этой страховой организации отмечал, что «количество фактов недобросовестной конкуренции со стороны ряда страховых компаний из первой десятки, которые мы выявили с момента ограничения лицензии, поражают воображение… были выявлены отапов А.Приемыстрельбыизпистолета.ПрактикаСМЕРШа.М.:Издательство«ФАИР».

П

2009.С.227–228.

попытки подкупа действующих сотрудников компании с целью незаконного получения клиентской базы, а также распространение среди клиентов, партнеров и сотрудников страхового общества «Россия» заведомо недостоверной информации, порочащей репутацию компании»1. Важно подчеркнуть, что практики современного российского страхового рынка могут привести множество подобных примеров.

Например, сегодня практически каждый страховой тендер или конкурс сопровождается аморальными поступками, интригами и скандалами.

Выдающийся русский психиатр П.Б. Ганнушкин, рассматривая в своей классической работе теорию нравственного помешательства, утверждал, что «несомненно, существуют психопаты, главной, бросающейся в глаза особенностью которых являются резко выраженные моральные дефекты»2. Сегодня сходство личностей «психокинестезического типа» с лицами, которых классическая психиатрия еще более 170 лет назад относила к страдающим «нравственным помешательством» (folie morale, moral insanity)3 буквально бросается в глаза. Поведение таких личностей характеризуется, прежде всего, выраженной антисоциальной направленностью. Они, «несмотря на возможную принадлежность к различным политико-социальным течениям, в конечном итоге… стоят только сами за себя»4. Отсюда – распространение оппортунизма в рыночном поведении предпринимателей, менеджеров и руководимых ими компаний.

граничение лицензии «России» на ОСАГО рекомендовано снять. Агентство страховых О новостей.11.06.2009.

аннушкин П.Б.Клиникапсихопатий:ихстатика,динамика,систематика.С.45.http://lib.

Г rus.ec/b/74883/read.

ucy Ozarin. Moral Insanity: A Brief History. Psychiatric News. May 18, 2001. Volume 36.

L Number10.p.21.http://pn.psychiatryonline.org/cgi/content/full/36/10/21.

Потапов А.С.228–229.

В целом, можно констатировать, что антисоциальная этика российского предпринимательства во многом была взята, как не самый лучший пример для подражания, из западной практики. Настойчиво пытающаяся утвердить свое господство в России, чуждая отечественным традициям предпринимательства, этика хозяйственной деятельности выступает в форме примитивно трактуемой экономической свободы, а, по сути, – является выражением и оправданием произвола и безответственности в экономических отношениях и применительно к России является этикой хозяйственного хаоса.

Как ни печально это признавать, мораль российских последователей западной модели предпринимательства падает все ниже, и во многих случаях превосходит масштабы «первоисточника». Типичной является весьма распространенная в настоящее время в среде российского бизнеса фраза: «Это только бизнес – ничего личного!», произносимая обычно непосредственно перед, в процессе или после совершения какого-либо аморального поступка. Обычно под «личным», также еще и под «эмоциями», которые пытаются «исключить», предприниматели-психокинестетики понимают как раз то, что должно служить неустранимым фундаментом их целеполагания в бизнесе – моральные нормы и ограничения.

А ведь без этого «краеугольного камня» предпринимательская деятельность, да и экономика в целом, устойчиво существовать не может и не будет. Такого рода «принципы жизнедеятельности», будучи неотделимыми от личности менеджеров, естественным образом переносятся на управление бизнесом.

В частности, в полном соответствии с этикой «психокинестезического типа» в среде российских предпринимателей возникли, например, установки на то, «что кредиты сейчас отдают только трусы…»1, что можно не платить страховое возмещение страхователям, и прочие проявления «мародерства на пожаре», ставшие весьма распространенными и вызывающие в настоящее время тревогу у руководителей государства2.

Следует отметить, что доминирование застойно-перераспределительной модели отношений на отечественном страховом рынке приводит к негативной селекции кадров, к тому, что в управлении российским страховым бизнесом нарастает массив асоциальных элементов, деятельность которых будет неуклонно способствовать обострению рыночных противоречий. Это особенно опасно в современных условиях, когда для выживания бизнеса необходимо сохранение и максимально возможное поддержание доверия между участниками рыночных отношений. Кроме того, следует учитывать, что менеджеры «психокинестезического типа» крайне неэффективны в изменяющихся, нестандартных экономических условиях, которые характерны для ситуации развития системного экономического кризиса. Они не способны действовать там, где нельзя «выкрутиться»

за счет привычных для них «игр», «подстав» и прочих приемов, позаимствованных из «грязи человеческих отношений». Применительно к этим носителям асоциальной идеологии «свободного рынка» весьма актуальными являются сегодня слова Ф.Д. Рузвельта, сказанные во время Великой Депрессии: «мы всегда знали, что бездумное стремление к прибыли – плохая мораль, теперь мы все знаем, что это еще и плохая экономика»3.

Тамже.С.6.

м.:ПрезидентРФ.СтенографическийотчетовстречеспредставителямипредпринимаС тельскогосообщества26.05.2009//www.kremlin.ru.

ит.поP. Krugman.TheObamaAgenda.TheNewYorkTimes.November,7,2008.http:// Ц www.nytimes.com.

Выход из кризиса и решение актуальных задач посткризисного развития неразрывно связаны с изменением качества управленческих кадров страхового бизнеса. Приоритетное значение здесь будет иметь «перенацеливание»

и переучивание кадров под новые рыночные условия, под реальные (а не «пиарные») антикризисные программы, которые должны быть разработаны и приняты в каждой страховой организации. При этом следует учитывать, что в современных условиях шансы на выработку практически значимой стратегической программы на уровне отрасли, которая бы реально способствовала устранению неопределенности для страхового бизнеса, невелики. Поэтому бизнесу, скорее всего, придется решать эти задачи самостоятельно, на индивидуальной основе или, в лучшем случае, путем объединения усилий страховых организаций «по горизонтали». Важной предпосылкой успешной кадровой модернизации в страховых организациях является выработка обоснованного представления о причинах, сущности, механизмах и перспективах развития современного кризиса, «под который» кадровую политику надо адаптировать и из которого «модернизированные» кадры должны будут страховой бизнес выводить. Кадровая модернизация должна, прежде всего, создать условия для выявления и «выдвижения» наиболее честных и квалифицированных работников, для повышения эффективности работы персонала страховых компаний в новых условиях. Поэтому первоочередной задачей должен стать отбор достойных кадров через их аттестацию.

Прежде всего, это относится к аттестации управленческих кадров, которая, в свою очередь, должна быть направлена на устранение аморальности в предпринимательской среде. При этом следует учитывать, что менеджерам «психокинестезического типа», которые в принципе малоспособны адекватно оценивать профессионализм сотрудника, его нравственные качества и реальное знание предмета, а ориентируются, главным образом, на «лояльность», свойственно привносить в бизнес элементы «клановости», подбирая персонал под свой уровень. Поэтому в случае, если собственники бизнеса действительно заинтересованы в положительном изменении кадровой ситуации, они должны задуматься над применением механизмов профессионального аутсорсинга при аттестации собственных управленческих кадров. Аттестацию и соответствующую подготовку кадров следует проводить, опираясь на актуальный международный опыт и требования российских органов государственного управления.

В настоящее время вопросам прозрачности и этичности рыночного поведения профессиональных участников страховых отношений уделяется повышенное внимание.

Международная Ассоциация Страховых Надзоров (МАСН), объединяющая органы страхового надзора почти 140 стран, на рынках которых генерируется 97% страховых премий, собираемых в мире, разработала специальный перечень базовых принципов, регулирующих этот аспект деятельности страховых организаций, – «Поведение бизнеса»1.

Необходимость разработки новых и доработки существующих нормативных актов, направленных на обеспечение прозрачности в деятельности страховых организаций, недопущение конфликта интересов и защиту интересов их клиентов, осознается регулирующими органами и объединениями страховых предпринимателей и в нашей стране.

Вполне вероятно, что разработка и принятие соответствующих нормативных актов и профессиональных стандартов деятельности станет актуальным направлением совершен

<

ICP-19«ConductofBusiness».http://www.iais.com.

ствования регулирования страхового предпринимательства в ближайшие годы.

Представляется целесообразным в рамках учебных курсов на всех этапах подготовки будущих специалистов в области страхования, в системе дополнительного образования, профессиональной переподготовки и повышения квалификации изучать базовые принципы поведения бизнеса, которые должны способствовать решению ключевой задачи восстановления общественного доверия к страхованию в нашей стране.

4. Теоретические основы страхования как фактор обеспечения конкурентоспособности выпускника Финансового университета при Правительстве Российской Федерации В экономической теории различают конкурентоспособность продукции (потенциальная реализуемость) и товара (фактическая реализуемость на рынке). Если применить этот тезис к подготовке специалиста, то одни и те же студенты-выпускники – это и продукция (с позиции вуза), и товар (с позиции рынка труда). При этом, на конкурентоспособность «продукции» и «товара» влияют разные факторы:

если в первом случае – это качество подготовки специалистов, то есть совместная работа преподавателя и студента, то во втором – ситуация на рынке труда – спрос, включая его структурные аспекты.

Так, практика показывает, что принятие нового закона в сфере страхования иногда резко увеличивает потребность в определенной специализации (например, закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств повлек за собой резкий рост спроса на специалистов в области автострахования;

введение обязательного медицинского страхования привлекло в страхование врачей, которым потребовалось второе образование – страховое), а развитие технологий, напротив, ведет к сокращению занятых в страховом бизнесе (сокращение числа филиалов и в целом менеджеров среднего звена) В условиях динамичного рынка труда одной из сложных задач становится определение ключевых компетенций.

Следует отметить, что в настоящее время ключевые компетенции персонала рассматриваются как серьезное конкурентное преимущество фирмы, равноуровневое с позицией фирмы в отраслевой структуре и способностью фирмы к инновациям. В то же время, выработка ключевых компетенций осложнена существующим на страховом рынке труда структурным дисбалансом и определенными противоречиями в установках основных участников рынка труда. Так, студент как потенциальный участник рынка труда нацелен на получение образования и дальнейшее функционирование в качестве менеджера среднего и высшего уровня, а страховщику – работодателю нужны продавцы страховых услуг, что предполагает не только освоение других компетенций, но и зачастую иную психологическую характеристику работника. В ряду подобных проблем необходимо отметить повышенные требования к подготовке специалиста в таких сферах, как индивидуальный андеррайтинг, аварийные комиссары в морском и авиационном страховании, актуарии и другие специалисты, которые не могут быть подготовлены в бакалавриате. С другой стороны, выпускникам-экономистам общего профиля требуется переподготовка для работы в страховой компании, поскольку бизнеспроцессы, денежные потоки, бухгалтерский и статистический учет имеют серьезные особенности.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 8 |
Похожие работы:

«Е.А. Болотина, А.А. Болотин НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫМИ ПОТОКАМИ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ЭКОНОМИКИ Монография Москва УДК 657(075.8) ББК 65.052.8я73 Б79 Рецензенты: М.П. Владимирова, д-р экон. наук, проф., Е.Н. Захарова, д-р экон. наук, проф. Болотина, Е.А. Б79 Направления совершенствования управления финансовыми потоками в условиях модернизации реального сектора отечественной экономики : монография / Е.А. Болотина, А.А. Болотин,. — М. :...»

«проект ПОСТАНОВЛЕНИЕ Комитета Государственного Совета Республики Татарстан по экономики, инвестициям и предпринимательству О проекте закона Республики Татарстан № 110-5 «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 года» Рассмотрев и обсудив проект закона Республики Татарстан № 110-5 «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 года», внесенный временно исполняющим обязанности Президента Республики Татарстан,...»

«1 1. Аннотация. Курс состоит из девяти тем и представляет собой анализ теоретических и практических аспектов регулирования финансовых рынков и институтов.2. Требования к исходным уровням знаний и умений студентов. Базовые знания по следующим дисциплинам: экономическая теория, финансы, финансовые институты, банковское дело, государственные и муниципальные финансы, налоги и налогообложение и др.3. Цель и задачи дисциплины. Цель дисциплины: курс направлен на формирование теоретических и...»

«УЧРЕЖДЕНИЕ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК ИНСТИТУТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ РАН Д.Б. Абрамов СВЕТСКОЕ ГОСУДАРСТВО И РЕЛИГИОЗНЫЙ РАДИКАЛИЗМ В ИНДИИ Москва ИМЭМО РАН УДК 323(540) ББК 66.3(5 Инд) Абрамов 161 Серия “Библиотека Института мировой экономики и международных отношений” основана в 2009 году Отв. ред. – д.и.н. Е.Б. Рашковский Абрамов 161 Абрамов Д.Б. Светское государство и религиозный радикализм в Индии. – М.: ИМЭМО РАН, 2011. – 187 с. ISBN 978-5-9535-0313-6 Монография...»

«ЦЕНТР ПРОБЛЕМНОГО АНАЛИЗА И ГОСУДАРСТВЕННОУПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ В.И. Якунин, С.С. Сулакшин, М.В. Вилисов, В.И. Кушлин О модернизации государственной системы управления экономическим развитием в России Центр проблемного анализа и государственноуправленческого проектирования В.И. Якунин, С.С. Сулакшин, М.В. Вилисов, В.И. Кушлин О модернизации государственной системы управления экономическим развитием в России Москва Научный эксперт УДК 338.24:351 ББК 65.050.2(2Рос) Я 49 Якунин В.И.,...»

«2008.03.071 2008.03.071. КИТАЙ В XXI ВЕКЕ: ГЛОБАЛИЗАЦИЯ ИНТЕРЕСОВ БЕЗОПАСНОСТИ / РАН, Ин-т мировой экономики и междунар. отношений; Под ред. Чуфрина Г.И. – М.: Наука, 2007. – 326 с. Монография входит в серию работ, выполненных в ИМЭМО РАН в 2002–2006 гг. с участием ученых из ряда отечественных и зарубежных исследовательских организаций, в том числе Института Дальнего Востока и Института востоковедения РАН, Казахстанского института стратегических исследований и Института мировой экономики и...»

«Унитарное предприятие: хозяйствующий субъект или невидимая рука государства Экспертный совет при Правительстве Российской Федерации ПРОЕКТ 15 октября 2014 года УНИТАРНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ: РОЛЬ В ЭКОНОМИКЕ КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ДАННЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ИМЕЮЩИХ ПРИЗНАК ДОМИНИРОВАНИЯ НА РЫНКАХ ХАРАКТЕРИСТИКА УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 38% 10% Розничная ЖКХ торговля 4% Похоронные услуги Показатели экономической Организации всех Унитарные Доля унитарных Единица 3%...»

«Стратегия развития торговли в Российской Федерации на 2015-2016 годы и период до 2020 года (утв. приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 25 декабря 2014 г. N 2733) 1. Введение Стратегия развития торговли в Российской Федерации на 2015 2016 годы и период до 2020 года (далее Стратегия) охватывает сегменты розничной и оптовой торговли товарами потребительского назначения (за исключением торговли автотранспортными средствами и оборудованием, моторным топливом), прежде всего продуктами...»

«Внешнеторговая деятельность Особенности таможенно-тарифного и нетарифного регулирования взаимной торговли между Россией и Индией УДК 339.543(470+571+540) ББК 65.428(2Рос+5Инд) П-166 ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ РОСЕ.И. Пантелеева, СИИ С ИНДИЕЙ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ К. П. Федоренко Ключевым событием в развитии двусторонних отношений между Россией и Индией на современном этапе стал визит в Индию Президента Российской Федерации В.В. Путина в октябре 2000 года. В ходе этого визита была подписана...»

«АЗЕРБАЙДЖАНСКИЙ ИНСТИТУТ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ РАЗВИТИЯ КАВКАЗА ФОНД СТРАТЕГИЧЕСКИХ И МЕЖДУНАРОДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ГРУЗИИ СЕРИЯ «ЭКОНОМИКА КАВКАЗА» Теймураз БЕРИДЗЕ, Эльдар ИСМАИЛОВ, Владимир ПАПАВА ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КАВКАЗ И ЭКОНОМИКА ГРУЗИИ Баку – «Нурлан» – 2004 Ответственный редактор серии: Эльдар Исмаилов Научный редактор: Лео Чикава, член-корреспондент АН Грузии Рецензенты: Зияд Самедзаде, академик НАН Азербайджана Автандил Силагадзе, член-корреспондент АН Грузии Беридзе Т.А., Исмаилов...»

«BRIDGES NETWORK МОС Т Ы Аналитика и новости о торговле и устойчивом развитии ВЫПУСК 5 – СЕНТяБРЬ 2015 Влияние нетарифных мер на международную торговлю ЕВРАЗИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ СОЮЗ Перспективы устранения нетарифных барьеров в ЕАЭС ЭМБАРГО Влияние российского эмбарго на польский экспорт в Россию ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКУПКИ Украина: госзакупки как метод нетарифного регулирования торговли БАРЬЕРЫ В ТОРГОВЛЕ Нетарифные барьеры: что мы о них знаем МОС Т Ы Выпуск 5 – сентябрь 2015 УПРОЩЕНИЕ ПРОЦЕДУР...»

«Центр проблемного анализа и государственноуправленческого проектирования C.C. Сулакшин Об инфляции «не по Кудрину» Москва Научный эксперт УДК 336.748.12 ББК 65.262.6 C 89 Сулакшин C.C. Об инфляции «не по Кудрину». Монография — М.: Научный эксперт, C 89 2009. — 168 с. ISBN 978-5-91290-045-7 В монографии проанализирована официальная российская государственная политика борьбы с инфляцией. Выявлено, что она носит не обоснованный по причинам инфляции и не адекватный по целям государственного...»

«ФОРТАЛЕЗСКАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ (принята по итогам шестого саммита БРИКС) г.Форталеза, Бразилия, 15 июля 2014 года Мы, руководители Федеративной Республики Бразилия, Российской 1. Федерации, Республики Индия, Китайской Народной Республики и ЮжноАфриканской Республики, собрались в Форталезе, Бразилия, 15 июля 2014 года на шестой саммит БРИКС. Открывая второй цикл саммитов БРИКС, мы выбрали темой наших дискуссий тему «Инклюзивный рост: устойчивые решения» – в соответствии с инклюзивной макроэкономической...»

«Отчет об устойчивом развитии Группы Внешэкономбанка Отчет об устойчивом развитии Группы Внешэкономбанка ОТЧЕТ ГРУППЫ ВНЕШЭКОНОМБАНКА ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ ЗА 2012 ГОД СОДЕРЖАНИЕ Обращение Председателя Внешэкономбанка 4 Об отчете 8 1. Группа Внешэкономбанка сегодня 10 1.1. Общая информация 10 1.2. Система управления 16 1.3. Стратегия развития Внешэкономбанка 22 1.4. Развитие системы корпоративной социальной ответственности 24 2. Инвестиции в устойчивое развитие 30 2.1. Управление социальными и...»

«Апрель 2014 года COFO/2014/4.2 R КОМИТЕТ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ ДВАДЦАТЬ ВТОРАЯ СЕССИЯ Рим, Италия, 23-27 июня 2014 года ИННОВАЦИИ В ЦЕЛЯХ РАСШИРЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДРЕВЕСНОЙ ПРОДУКЦИИ, ПОЛУЧАЕМОЙ ПРИ УСТОЙЧИВОМ УПРАВЛЕНИИ ЛЕСАМИ Введение I. В последних трех выпусках доклада Состояние лесов мира (СОФО-2010, 2012, 1. 2014) ФАО указывала на важность инноваций в лесоводстве и деревообрабатывающей промышленности для увеличения вклада в устойчивое развитие и формирование зеленой экономики. Страны...»





Загрузка...


 
2016 www.os.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Научные публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.