WWW.OS.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Научные публикации
 

«Фонарёва Т.А. © Соискатель, кафедра менеджмента внешнеэкономической деятельности, Национальная металлургическая ...»

Фонарёва Т.А. ©

Соискатель, кафедра менеджмента внешнеэкономической деятельности,

Национальная металлургическая академия Украины

УПРАВЛЕНИЕ РЫНОЧНЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ

СТОИМОСТНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ

ГОРНОМЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА УКРАИНЫ

Аннотация

В работе выполнен проблемный анализ методов управления рыночным потенциалом и человеческим капиталом предприятий. Установлены основные причинно-следственные связи и схемы, которые отображают оценку влияния стоимостных показателей человеческого капитала на рыночный потенциал предприятия. Осуществлена экспериментальная проверка и внедрение полученных результатов в практику управления предприятий металлургической отрасли Украины.

Ключевые слова: рыночный потенциал, рыночная стоимость, рыночная позиция, национальный человеческий капитал, индивидуальный человеческий капитал, человеческий капитал предприятия.

Keywords: market potential, market value, market position, national human capital, individual human capital, human capital of enterprises.

Актуальность темы. Важность человеческого фактора в развитии экономики доказана в научной литературе. Основу исследований такого плана составляют труды Нобелевських лауреатов Теодора Шульца, Гере Беккера и Майкла Спенса [1].



Однако, до настоящего времени не удавалось связать эти понятия с рыночным потенциалом с позиций не только повышения, но и главное, его реализации (через соответствующий механизм управления). Появилась неотложная необходимость решения проблемы усовершенствования деятельности предприятий за счет включения в этот процесс человеческого капитала предприятий, создав для этого определенное мотивационное поле.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является усовершенствование методических принципов и инструментов оценки стоимости человеческого капитала предприятий и разработка на этой основе эффективных мероприятий относительно управления их рыночным потенциалом.

Результаты исследования. Основными мероприятиями по урегулированию потерь во время текущего мирового кризиса на отечественных металлургических предприятиях, стало свертывание инвестиционных проэктов и значительное сокращение персонала. Кроме того, сокращение численности работающих в ГМКУ (Горнометаллургический комплекс Украины) считается необходимым и, чуть ли не самым эффективным направлением повышения эффективности деятельности металлургических предприятий в будущем. Невзирая на такие подходы, проведенные автором исследования показывают, что при средней зарплате в отрасли 3378 грн. в месяц и численности ее персонала в 450 тыс. чел., предприятиями ГМКУ ежемесячно выплачивается 1,5 млрд.грн. Тогда как среднемесячные колебания объема реализации продукции ГМКУ в 2011 году составляли 1,3 млрд.грн. Т.е. цена проблемы выплаты существующей на данное время зарплаты всех работников отрасли практически сравнима с ценой нестабильности рыночной активности предприятий.

Выявленные автором факты предопределяют необходимость поиска путей более эффективного использования потенциала рабочей силы предприятий ГМКУ, чем простое сокращение расходов на ее содержание за счет увольнения работников.

Необходим новый подход. Этой цели может служить оценка рыночного потенциала промышленного предприятия, который, в свою очередь, характеризуется способностью рационального использования ресурсов, которые есть в распоряжении предприятия и которые формируют общий его капитал. Это определяется тем, что в динамических условиях современного экономического развития общества именно капитал и, соответственно его стоимость, а не, например, количество и качество произведенной продукции, становится основой взаимоотношений между отдельными субъектами рынка. И корректное и точное определение стоимости человеческого © Фонарёва Т.А., 2013 г.

капитала, как составляющей общего капитала предприятия, может значительно влиять на характер этих отношений, и, соответственно, на его рыночный потенциал.

Основные сложности в оценке стоимости человеческого капитала для современных ученых и практиков определяются множественностью понятийного аппарата, а также неразработанной методической базой оценки.

Опыт развитых стран показывает, что рост стоимости человеческого капитала предприятия, и, как следствие, его рыночного потенциала определяет долгосрочное и стойкое его функционирование, способствует повышению благосостояния общества и социально-экономического развития страны.

Понятия «рыночного потенциала» и «человеческого капитала» является взаимосвязанными в рамках логической цепи «рыночный потенциал предприятия - стоимость предприятия - капитал человеческий капитал». Количественной характеристикой, которая определяет однородность данной цепи является параметр «стоимость капитала», аналитическая база которого построена на методах оценки денежного потока.

При оценке человеческого капитала следует отличать разные уровни его реализации, а именно[2]:

- национальный человеческий капитал;

- человеческий капитал предприятия;

- индивидуальный человеческий капитал.

В рамках данного исследования нас интересуют прежде всего показатели стоимости индивидуального человеческого капитала (ИЛК) и человеческого капитала предприятия (ЛКП).





Индивидуальный человеческий капитал следует рассматривать как собственность самого работника, при этом рыночная цена его труда и доход от вложенных в его развитие предприятием средств и есть та цена, которую платит предприятие за возможность использования (заимствования) индивидуального человеческого капитала и, согласно теории процента, определяется как часть (процент) от основной суммы капитала.

Опираясь на логику оценки стоимости национального человеческого капитала [3], определим три основных показателя стоимостной оценки индивидуального человеческого капитала:

- ВІЛК - стоимость индивидуального человеческого капитала;

е

- І ілк - индекс эффективности индивидуального человеческого капитала;

ср

- Т % - средняя цена использования (предоставления кредита) в национальной экономике индивидуального человеческого капитала, выраженная в процентах к его стоимости.

Взаимосвязь этих показателей отображается совокупностью формул 1-3:

ВІЛК = ВВП І лк m е (1) валовая добавленная стоимость ВВП І ілк = е (2) имеющиеся доходы населения затраты на оплату труда нанятых работников Т% = 100% ср (3) випуск продукции где ВВП - валовой внутренний продукт на душу населения у Украины;

m - стаж работы отдельного работника.

Комплекс показателей, определенный выше, в отличие от уже существующих:

- во-первых, учитывает стоимостные особенности проявления человеческого капитала как на уровне предприятия в целом, так и отдельного его работника;

- во-вторых, позволяет сместить внимание менеджеров по управлению человеческим капиталом от суммы расходов на его реализацию (что приводило к принятию самых простых решений - их сокращению), на сумму потерянных и/или недополученных выгод предприятия или отдельного работника.

Выполненные расчеты по показателям стоимости индивидуального человеческого капитала, показали, что в экономических условиях Украины стоимость индивидуального человеческого капитала, имея в целом позитивную тенденцию изменений, в период с 2002 года по 2011 год увеличилась в 3,6 раза, а эффективность его использования имеет негативную динамику, уменьшившись за период наблюдания на 15% (табл. 1). Это еще раз наглядно подтверждает актуальность избранной проблематики работы и обосновывает целесообразность построения эффективной работы по управлению человеческим капиталом на каждом предприятии в структуре национальной экономики Украины.

Комплекс отмеченных показателей, которые характеризуют человеческий капитал предприятия, имеют динамический характер, то есть изменяются во времени. Так, если в 2002 году суммарная стоимость индивидуального человеческого капитала в 5 млн. грн. складывалась на предприятиях с численностью персонала в 700 - 800 чел., то для 2011 года такая сумма была характерна уже для предприятий с численностью работающих менее 200 чел., в то время, как для предприятий которые имели 700-800 работников, она выросла почти в 5 раз [4].

Таблица 1 Расчеты стоимостных показателей индивидуального человеческого капитала в Украине (тыс. грн.)

–  –  –

Рыночные факторы стоимости находят свое отображение через соответствующие финансовые индикаторы компаний, которые фиксируются на основе данных бухгалтерского учета. При этом формируется определенное несоответствие рыночной и бухгалтерской стоимости предприятия в результате эффекта «Goodwill», неотображенного в активах, то есть недооценивание нематериальных активов предприятия, к которым, в частности, принадлежит и человеческий капитал.

На примере рыночной истории Публичного акционерного общества «Евраз Днепропетровский металлургический завод им. Петровского» (ПАО «Евраз - ДМЗ им. Петровського»

) установлено (см. табл. 2), что на определенных этапах деятельности предприятия показатель соотношения рыночной и бухгалтерской стоимости имел резкие колебания в интервале значений от 0,22 до 1,47 (для ведущих заграничных компаний этот показатель составляет от 3,0 до 10,0 единиц).

Таблица 2 Расчет показателя соотношения рыночной и бухгалтерской стоимости ПАО «Евраз - ДМЗ им.

Петровського»

–  –  –

2006 370 466 3 294 495 800 903,2 0,24 2007 604 088,00 3 507 305,00 5 169 104,0 1,47

–  –  –

На основе выполненных расчетов установлено, что суммарная недооценка рыночной стоимости ПАО «Евраз - ДМЗ им. Петровського», за счет накопленной стоимости человеческого капитала, по состоянию на начало 2010 года составила 583 млн. грн. (табл. 3).

Для определения характера влияния отраслевых особенностей на формирование стоимости индивидуального человеческого капитала целесообразно построить сравнительные характеристики ее показателей, а именно: средней цены использования (предоставления кредита) на предприятии индивидуального человеческого капитала, выраженная в процентах к его стоимости; (см. формулу 3);

индекс эффективности индивидуального человеческого капитала, рассчитанный по формуле 2.

–  –  –

индивидуального человеческого капитала каждого работника предприятия в t -ом году, %;

t Ч пп - среднесписочная численность персонала предприятия в t -ом году;

t Aілк - сумма начисленного износа (фактически выплаченной заработной платы) индивидуального человеческого капитала в t -ом году, тыс. грн.;

П tрч - потери рабочего времени на предприятии в t -ом году, чел.-дней;

t П пн - сумма потерь от факторов прямого и непрямого действия в t -ом году;

t Ч вотз - общее количество высвобожденных за счет внедрения организационно-технических мероприятий в t -ом году, чел.;

t Е отз - - сумма потерь от избыточной численности (по данным сокращения трудозатрат за счет внедрения организационно-технических мероприятий) в t -ом году.

Результаты расчетов этих показателей, выполненных на основе данных Госкомстата Украины за 2003 - 2009гг, показывают, что наивысшую эффективность индивидуального человеческого капитала имеют такие отрасли экономики Украины, как сельское хозяйство, торговля, секторы финансовых и гостиннично-ресторанных услуг. Самые низкие же значения этого показателя наблюдаются в секторах государственного управления, образования, здравоохранения и социальной помощи. Зато, эти отрасли имеют наибольшие средние отраслевые показатели цены использования индивидуального человеческого капитала. При том, что, например, в наиболее эффективном, с точки зрения человеческого капитала, сельском хозяйстве, плата за его использование в 6-8 раз меньшая.

Что касается промышленного сектора национального хозяйства, то здесь следует отметить тот факт, что при приблизительно ровных средних показателях эффективности и цены использования индивидуального человеческого капитала, его текущая стоимость в 1,5 - 2,0 ниже, чем в среднем по Украине. Это объясняется относительно низкой рентабельностью деятельности промышленных предприятий.[6] Автором исследована значимость влияния показателей стоимости человеческого капитала на рыночный потенциал металлургических предприятий группы Металургпрома (19 металлургических и ферросплавных заводов этой группы изготовляют почти 70% всей продукции горнометаллургического комплекса Украины). Для комплекса показателей рыночного потенциала, указанной выше группы предприятий, который включает в том числе стоимостные показатели человеческого капитала, с помощью кластерного анализа определена одна из возможных интегральных характеристик такого комплекса - рыночная позиция металлургического предприятия среди своих ближайших конкурентов на внутреннем рынке (табл. 4).

–  –  –

Интегральной характеристикой рыночного потенциала каждого из представленных в выборке предприятий стала его «рыночная позиция», которая определялась межкластерным расстоянием (значением квадрата Евклидова расстояния) между комплексом параметров каждого конкретного металлургического завода и «эталонным (оптимальным) заводом»(см. табл. 4, предприятия, которые изменили рыночную позицию выделены жирным шрифтом). Проведенные исследования подтверждают обоснованность выводов о возможности и целесообразности использования показателей стоимости человеческого капитала для оценки их влияния на рыночный потенциал предприятия.

Литература

1. Фонарьова Т.А. Розвиток теорії людського капіталу у працях нобелівських лауреатів з економіки // Економічний простір: Збірник наукових праць. - №49. Дніпропетровськ: ПДАБА, 2011. – 327 с. С.104-111.

2. Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике // Управление общественными и экономическими системами. - 2006.- № 1(7) - 26 с.

3. Корчагин Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации?: Монография. Воронеж: ЦИРЭ, 2005. - 252 с.

4. Фонарьова Т.А., Моісєєв А.С., Черняк В.І. Методика формування управлінського балансу для обліку вартісних показників людського капіталу підприємства [Електронний ресурс] // Ефективна економіка. – 2011. - № 7. – Режим доступу до журналу: http: // www.economy.nayka.com.ua.

5. Статистическая информация // Материалы Госкомстата Украины, 2011. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.ukrstat.gov.ua/

6. Фонарьова Т.А., Черняк В.І. Удосконалення методичних принципів оцінки вартісних показників людського капіталу // Економічний простір: Збірник наукових праць. - № 52/2. - Дніпропетровськ:

ПДАБА, 2011. – 321с. С.140-150.



Похожие работы:

«ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ Открытое акционерное общество «Трубная Металлургическая Компания» 29031-Н Код эмитента: за I квартал 2008 г.Место нахождения, почтовый адрес эмитента и контактные телефоны: Место нахождения: Российская Федерация, 125047, г. Москва, ул. Александра Невского, д.19/25, стр.1 Почтовый адрес: Российская Федерация, 105062, г. Москва, ул. Покровка, д. 40, стр. 2а Тел.: (495) 775-76-00 Факс: (495) 775-76-01 Адрес электронной почты: tmk@tmk-group.com Информация, содержащаяся в...»

«В Казахстане вводят временный запрет на экспорт лома черных металлов Правительство Казахстана вводит с 21 апреля по 30 июня 2014 года временный запрет на вывоз отходов и лома черных металлов. Запрет связан «с предотвращением критического недостатка на внутреннем рынке отходов и лома черных металлов». Запрет не распространяется на отходы и лом легированной стали, в том числе коррозионностойкой стали. В ноябре 2013 года ассоциация горнодобывающих и горно-металлургических предприятий (АГМП)...»

«1 СОДЕРЖАНИЕ 1. ОБРАЩЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ 2. ОБ ОТЧЕТЕ 3. О КОМПАНИИ 4. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ 5. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 6. СОЦИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 7. ОХРАНА ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 8. ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ 9. КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ 10. КОНТАКТЫ 1. ОБРАЩЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ Уважаемые читатели, Перед Вами очередной социальный отчет ПАО «Днепроспецсталь», в котором мы представляем результаты деятельности предприятия в сфере КСО за 2013-2014 гг....»

«ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ Открытое акционерное общество “Магнитогорский металлургический комбинат” (Open Joint Stock Company Magnitogorsk Iron & Steel Works) Код эмитента: 00078-A за 3 квартал 2012 г. Место нахождения эмитента: 455000 Россия, г. Магнитогорск, Челябинская область, Кирова 93 Информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах А.Н. Андрианов И.о. генерального директора подпись Дата: 14...»

«ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ Открытое акционерное общество Таганрогский металлургический завод Код эмитента: 00288-A за 1 квартал 2013 г. Место нахождения эмитента: 347928 Россия, г. Таганрог, ул. Заводская, 1 Информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах Д.А. Лившиц Управляющий директор подпись Сведения о договоре, по которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа эмитента:...»





Загрузка...


 
2016 www.os.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Научные публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.