WWW.OS.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Научные публикации
 

«ПОРЯДОК замещения должностей профессорско-преподавательского состава МТУСИ 1. Настоящий Порядок разработан на основании ...»

Одобрено решением Ученого совета МТУ СИ 26.11.2015

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом МТУСИ

от /$, # Ш6/-Р

ПОРЯДОК

замещения должностей профессорско-преподавательского состава МТУСИ

1. Настоящий Порядок разработан на основании Положения о порядке

замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорскопреподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. № 749, Трудового кодекса Российской Федерации, Устава и с учетом Положений о СКФ МТУСИ и ВВФ МТУСИ, утвержденных решением Ученого совета университета 24.09.2015, протокол № 2.

2. Порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава МТУСИ распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов. Он определяет порядок и условия замещения должностей и заключения трудовых договоров между университетом в лице его ректора и работниками указанных категорий. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности один раз в пять лет проводится аттестация.



3. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом университетом. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в университете.

4. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными.

Порядок выборов на указанные должности определяется соответствующими Положениями университета.

5. Заключению трудового договора на замещение работником указанных в п.2 настоящего Порядка должностей, а также переводу его на эти должности предшествует избрание по конкурсу (далее - конкурс).

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение указанных выше должностей без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

6. Конкурс профессоров кафедр, а также всех преподавателей, переводимых на новую должность и принимаемых на работу в университет впервые, проводится на Ученом совете университета.

На советах факультетов, ИПК и совете по международным связям проводится конкурс доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов, входящих в состав кафедр указанных подразделений.

В том случае, если на конкурс поданы заявления от нескольких претендентов (работающих в университете или являющихся сотрудниками других учреждений и организаций), то конкурс проводится на Ученом совете университета.

Процедуры выборов и конкурса в СКФ МТУ СИ и ВВФ МТУСИ проводятся на Ученых советах филиалов.

7. График избрания по конкурсу на новый учебный год утверждается ректором, размещается на официальном сайте университета в разделе «Сотруднику» не позднее двух месяцев до окончания учебного года и доводится до сведения заведующих кафедрами сотрудниками центра планирования и сопровождения учебного процесса. График должен содержать фамилии и должности работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора.

Объявление о конкурсе размещается в газете «За кадры связи» и на сайте университета не менее чем за два месяца до даты его проведения. Основанием для публикации объявления является служебная записка заведующего кафедрой с положительной резолюцией ректора, поданная в центр планирования и сопровождения учебного процесса.

8. Срок подачи документов для участия в конкурсе - один месяц со дня размещения объявления о конкурсе на сайте университета.

9. Лицо, намеренное участвовать в конкурсе, подает ученому секретарю Ученого совета университета (секретарю совета факультета, ИГЖ, совета по международным связям) документы согласно указанному ниже перечню.

Для лиц, работающих в университете:

- заявление на имя ректора (приложение №1);

- список трудов за последние пять лет, подписанный автором, заведующим кафедрой и заверенный ученым секретарем Ученого совета университета (приложение №2). Лица, претендующие на должность впервые, подают список трудов за весь период своей деятельности;

- справку из центра планирования и сопровождения учебного процесса, подтверждающую повышение квалификации за последние 5 лет.

Для лиц, являющихся сотрудниками других учреждений и организаций:

- заявление на имя ректора (приложение №1);

- личный листок по учету кадров;

- копию дипломов о высшем образовании;

- копии документов о присуждении ученой степени и присвоении ученых званий;

- список трудов за весь период своей деятельности;

- копии документов, подтверждающих повышение квалификации за последние 5 лет (если это имело место);

- документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами.





Кроме того, могут представляться дополнительные документы по усмотрению претендента.

Все представляемые документы должны быть заверены в установленном порядке.

В случае если претендент на замещение должности не состоит в трудовых отношениях ни с одним работодателем, он представляет личный листок по учету кадров с фотографией и список трудов, заверенные по последнему месту работы, а копии документов об образовании, ученой степени, ученом звании - заверенные нотариально.

10. Претендент не допускается к конкурсу в случае:

- несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

- непредставления документов, указанных в п. 9 настоящего Порядка;

- нарушения установленных сроков подачи документов.

11. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором университета и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

12. До рассмотрения претендентов на замещение должностей на заседании совета факультета (ИПК, совета по международным связям) кафедра по результатам обсуждения кандидатур представляет в совет свое заключение по каждой кандидатуре. Заключение должно обязательно содержать рекомендуемый срок трудового договора (приложение №3).

Если конкурс проводится на заседании Ученого совета университета, то на заседании оглашается заключение совета факультета (ИПК, совета по международным связям) (приложение №4). Если по кандидатуре претендента выводы в заключении кафедры и в заключении совета факультета (ИПК, совета по международным связям) не совпадают, то на заседании Ученого совета университета оглашаются оба документа.

Заключение кафедры и совета факультета (ИПК, совета по международным связям) принимается голосованием. Решение о форме голосования (открытое или тайное) принимается на заседании кафедры или соответствующего совета.

Заседание кафедры считается состоявшимся, если на нем присутствовало не менее 50% профессорско-преподавательского состава без учета совместителей (за исключением заведующего кафедрой). На базовых кафедрах определение кворума и голосование проводится с учетом совместителей.

Заседание совета считается состоявшимся при наличии кворума — не менее 2/3 списочного состава совета. Заключение по рассматриваемой кандидатуре принимается большинством голосов присутствующих при наличии кворума.

Заключение оглашается на заседании совета до проведения процедуры тайного голосования.

13. Для вынесения своих рекомендаций кафедра или совет факультета (ИПК, совет по международным связям) вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия.

14. Решение по конкурсу принимается по результатам тайного голосования на Ученом совете университета (совете факультета, ИПК, совете по международным связям). Форма бюллетеня представлена в приложении №5 и №6.

В случае одного претендента на замещение должности он считается успешно прошедшим избрание по конкурсу, если за него проголосовало более 50% присутствующих на заседании членов соответствующего совета при наличии кворума (не менее двух третей списочного состава совета). В противном случае конкурс признается несостоявшимся.

Если на замещение должности претендуют несколько человек, то успешно прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, набравший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета университета, но не менее простого большинства голосов (50% плюс один голос) от числа присутствующих на заседании членов совета при наличии кворума.

Если никто из претендентов не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда и при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал простое большинство голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Претендент на замещение должности имеет право снять свою кандидатуру на любом этапе обсуждения, но не позднее начала процедуры тайного голосования на заседании соответствующего совета.

15. Если для участия в конкурсе не было подано ни одного заявления или ни один из претендентов, подавших заявление, не был допущен к конкурсу, конкурс признается несостоявшимся.

16. По результатам конкурса в недельный срок ученый секретарь Ученого совета университета (секретарь совета) представляет в отдел кадров выписку из протокола заседания совета (приложение №7), заключение совета (кафедры) и личные документы прошедшего избрание по конкурсу.

17. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности, ректор университета заключает трудовой договор в установленном законодательством Российской Федерации порядке, после чего издается приказ о приеме работника на объявленную должность по соответствующей кафедре.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности новый трудовой договор может не заключатся. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

18. Совместители, представляемые к присвоению ученых званий, проходят конкурс в установленном порядке.

19. Должность объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия положительного решения Ученым советом университета работник, впервые успешно прошедший конкурс на замещение данной должности в университете, не заключил трудовой договор по собственной инициативе.

–  –  –

*- если ставка неполная, то указывается ее размер.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

–  –  –

Заключение должно содержать основные данные о кандидате на должность и отражать его работу за предыдущий срок:

- Ф.И.О., год рождения;

- наименование и год окончания вуза, специальность по диплому;

- ученая степень, ученое звание;

- стаж научно-педагогической работы, в том числе в МТУСИ;

- читаемые лекционные курсы;

- краткая характеристика учебно-методической работы;

- краткая характеристика научной работы;

- работа по подготовке научных кадров;

- другие виды деятельности.

Кафедра рекомендует Ученому совету университета (совету факультета, совету ИПК, совету по международным связям) избрать Иванова Ивана Ивановича на должность сроком на лет.

Заключение принято на заседании кафедры 20 октября 2015г., протокол №2.

Из 20 членов кафедры присутствовало 18 человек. Результаты голосования: «за»

- 1 8, «против» - нет, «воздержались» - нет.

–  –  –

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

совета факультета о работе Иванова Ивана Ивановича в связи с участием в конкурсе на замещение должности кафедры (название факультета и кафедры полностью).

Заключение должно содержать основные данные о кандидате на должность и отражать его работу за предыдущий срок:

- Ф.И.О., год рождения;

- наименование и год окончания вуза, специальность по диплому;

- ученая степень, ученое звание;

- стаж научно-педагогической работы, в том числе в МТУ СИ;

- читаемые лекционные курсы;

- краткая характеристика учебно-методической работы;

- краткая характеристика научной работы;

- работа по подготовке научных кадров;

- другие виды деятельности.

–  –  –

Заключение принято на заседании совета факультета 20 октября 2015 г., протокол № 2.

Из 20 членов совета факультета присутствовало 18 человек. Результаты голосования: «за» - 18, «против» - нет, «воздержались» - нет.

–  –  –

ПРИЛОЖЕНИЕ №

БЮЛЛЕТЕНЬ

Для тайного голосования по избранию на должность кафедры к заседанию совета факультета 25 ноября 2015 года, протокол № 3 Иванов Иван Иванович

–  –  –



Похожие работы:

«Центр дистанционного образования «Прояви себя» Педагогические мероприятия 2015-2016 учебного года Здравствуйте, уважаемые педагоги и ученики! Позвольте познакомить Вас с Центром дистанционного образования «Прояви себя» (ЦДО «Прояви себя»). Наш Центр это сетевая организация, которая активно внедряет дистанционные формы обучения и осуществляет свою деятельность на базе интернет-технологий. Редакторы, администраторы, другие сотрудники нашего Центра, а также наши дорогие участники конкурсов,...»

«Группа общеразвивающей направленности Старший дошкольный возврат 1. Санитарно-гигиенические требования.1.1. Оборудование основных помещений должно соответствовать росту и возрасту детей, учитывать гигиенические и педагогические требования. Функциональные размеры приобретаемой и используемой детской (дошкольной) мебели для сидения и столов (обеденных и учебных) должны соответствовать обязательным требованиям, установленным техническими регламентами или (и) национальным стандартам. Помещения...»

«УДК 376.4 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ИНКЛЮЗИВНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОСТРАНСТВА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ Скрябина Д.Ю.1, Корлякова Я.Е.2 ФГБОУ ВПО Глазовский государственный педагогический институт им. В.Г. Короленко, darskryabina@yandex.ru Муниципальное казенное специальне образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальной (коррекционной) общеобразовательной школы VIII вида № 5...»

«ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ САМООБСЛЕДОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МДОУ за 2014 – 2015 учебный год АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ за 2014-2015 учебный год В 2014-2015 учебном году в МДОУ № 74 функционировало 11 групп с общей численностью детей – 254. Возрастной состав воспитанников с 27 лет. Режим работы – дневное 10.5 часовое пребывание (с 7.30 до 18.00) Рабочая неделя 5 дней. С сентября 2014 года продолжала работать группа кратковременного пребывания детей «Играяобучаюсь». Количество детей в...»

««NAUKARASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский ISSN: 2311-8814 ЭЛ № ФС 77 57839 от 25 апреля 2014 года Территория распространения: Российская Федерация, зарубежные страны Издатель: ИП Козлов П.Е. Учредитель: Соколова А.С. Место издания: г. Уфа, Российская Федерация Прием статей по e-mail: rastudent@yandex.ru Место издания: г. Уфа, Российская Федерация Цораева Ф.Н. Формирование нравственно-ценностных...»





Загрузка...


 
2016 www.os.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Научные публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.