WWW.OS.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Научные публикации
 


«ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК, ДОПЛАТ И ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ Принято на собрании трудового коллектива Протокол ...»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ –

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 55 им. А. В. Чернова

Согласовано. Утверждаю.

Начальник отдела Директор МБОУСОШ № 55

финансового планирования, _____________ О.Н.Чернышева

исполнения бюджета и контроля управления «___» __________ 2014 г.

образования администрации города Тулы

_______________Н.Н.Зябрева «__»______________20__года.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ

УСТАНОВЛЕНИЯ

НАДБАВОК, ДОПЛАТ И

ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ

Принято на собрании трудового коллектива Протокол № 1 от « 28 » января 2014 г.

Согласовано.

Председатель профкома МБОУСОШ № 55 _____________ Е.Н.Пироженко

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК, ДОПЛАТ И ПРЕМИЙ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ – СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 55

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано на основании:

Закон «Об образовании в Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации, Устав муниципального образования город Тула, Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», Решение Тульской городской Думы от 28.05.2008 № 45/1048 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула», Постановление главы администрации города Тулы от 24.06.2008 № 2334«Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула», Приказ управления образования администрации г. Тулы от 24.06.2008 № 447-а «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула», Письмо управления образования администрации г. Тулы от 25.08.2008 № 2957 п-и, Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,

1.2. Положение определяет порядок установления доплат, надбавок и премий всем работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы № 55 (далее – школа).

1.3. Положение принимается на общем собрании работников школы.

1.4. Работникам школы могут быть произведены выплаты доплат за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности (далее – доплаты).

1.5. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты надбавок за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (далее – премии).

1.6. Надбавки к должностным окладам директора школы устанавливаются приказом начальника управления образования администрации г. Тулы.

1.7. Размеры доплат за должностную работу, надбавок за качественные показатели работы, премий устанавливаются в зависимости от выполненного работниками дополнительного объема работ или их качества, продуктивности и результативности деятельности работника. Размер доплат устанавливается в процентах от должностного оклада.

1.8. Регулирование порядка установления и размеров доплат, надбавок и премирования (далее - премии) в пределах выделенных средств осуществляется в школе настоящим Положением.

1.9. Данное Положение определяет цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материальнотехнической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в школе высококвалифицированных кадров.

1.10. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:

объявление благодарности в приказе директора;

награждение Почетной грамотой школы;

награждение ценным подарком;

представление к награждению Почетной грамотой всех уровней власти;

представление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;

представление к присвоению почетного звания;

надбавки за интенсивность и высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;

премиальные выплаты за успешное и качественное выполнение работ и заданий (далее - премии).

2. Показатели, учитываемые при оценке труда.

2.1.При оценке труда в школе учитываются следующие показатели:

качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

выполнение особо важной для учреждения работы;

за работу по исполнению ФЗ от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»;

активное участие в мероприятиях, проводимых в школе;

руководство внеурочной деятельности обучающихся;

успешное выполнение плановых показателей;

совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;

работа по рабочим программам, программам углубленного содержания образования;

подготовка призеров предметных олимпиад, участников конференций научного общества учащихся, спортивных соревнований различного уровня;

организация горячего питания обучающихся;

научно-методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе;

организация работы в соответствии с ФЗ от 27 июля 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и гл.14 «Защита персональных данных работника»;

организация работы по предоставлению информации по предоставлению субсидий классным руководителям;

взаимодействие с муниципальным и региональным оператором и предоставления информации в соответствии с регламентом сбора и обработки данных;

организацию и координацию работы по ведению электронных дневников, электронных журналов;

организацию и координацию работы по дистанционному обучению;

учет детей, подлежащих обязательному обучению;

работа по написанию учебных программ, курсов, пособий;

активное участие в общественной жизни школы;

эффективная работа с родителями по подготовке школы к новому учебному году.

3. Порядок и условия установления доплат, надбавок и премий

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ – ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее надбавка) – выплачиваются в целях материального стимулирования труда квалифицированных, компетентных и инициативных работников;

3.2. Надбавка устанавливается в размере от 5% до 300% должностного оклада.

3.3. Основными критериями для выплаты надбавки являются интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ.

3.4. Размер надбавки для каждого работника устанавливается в начале учебного года (на весь год или поквартально или ежемесячно) в пределах, указанных в п. 3.2., приказом руководителя учреждения лично или на основании представлений заместителя по согласованию с председателем профкома.

3.5. Изменение размера надбавки производится в зависимости от изменения интенсивности и результатов работы, качества выполняемых работ. Изменение размера надбавки производится в том же порядке, что и ее установление.

3.6. Доплаты устанавливаются в процентах от должностного оклада.

3.7. Надбавки определяются в соответствии с личным вкладом работника школы в общие результаты деятельности школы на основании параметров, определенных в Положении и устанавливаются в процентах от должностного оклада. Ведущие параметры могут изменяться ежегодно в соответствии с приоритетными направлениями деятельности школы.

3.8. Доплаты и надбавки выплачиваются из фонда надбавок и доплат учреждения образования, размер которого составляет не менее 25% фонда оплаты труда.

3.9. Доплаты и надбавки выносятся на рассмотрение комиссии школы, утверждаемой приказом директора школы ежегодно.

3.10. Доплаты и надбавки к должностному окладу выплачиваются за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

3.11. Премии могут выплачиваться:

за выполнение особо важных и сложных заданий и являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного личного вклада работника с учетом обеспечения задач и функций системы города и исполнением должностных обязанностей в пределах выделенных ассигнований;

к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие и далее каждые 5 лет), трудовой деятельности (20-летие, 25-летие, 35-летие и далее каждые 5 лет) в связи с уходом на пенсию;

при награждении грамотами главы администрации города Тулы, губернатора Тульской области, Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, в случае награждения нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ», присвоения почетного звания «Заслуженный учитель РФ», «Народный учитель РФ»;

в связи с профессиональным и государственными праздниками;

к юбилейным датам школы (35-летие, 40-летие и далее каждые 5 лет).

3.12. Основными критериями для выплаты премий являются:

результаты работы школы;

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

своевременная и четкая организация деятельности работника по выполнению особо важных и сложных заданий.

3.13. Основанием для выплаты премий является приказ директора школы.

3.14. Представление на премирование работника школы оформляются в порядке, предусмотренном в п. 3.4. настоящего раздела.

3.15. Размер премии устанавливается работнику школы персонально в размере не более одного должностного оклада.

3.16. Основными критериями для выплаты премий являются:

результаты работы школы и его подразделений (предметная кафедра, творческая группа, администрация, технический персонал, бухгалтерия);

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременная и четкая организация деятельности работника по выполнению особо важных и сложных заданий;

участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

результаты участия в мероприятиях различного уровня (район, город, область, РФ) как самих сотрудников школы, так и подготовленных ими воспитанников;

подготовка, разработка и выпуск материалов долгосрочного значения, документов популяризирующих школьный опыт работы, другого позиционирующего школу материала.

3.17. В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников школы на выплату им материальной помощи в случаях заболевания, смерти близких родственников и по иным причинам. Основанием для указанной выплаты является приказ директора школы.

3.18. Материальная помощь выплачивается в размере 1 (одного) должностного оклада работника школы, установленного на день выплаты.

3.19. Устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

3.19.1. Руководители второго уровня.

Заместитель директора (по учебно-воспитательной и воспитательной работе):

Доплаты:

1. Работа по управлению информационно-справочной системой школы – до 300%.

2. В связи с увеличением объема документации: разработка локальных актов ОУ, программ развития, образовательных программ – до 100%.

3. Организация контроля работы по предметам – до 100%.

4. Работа со студентами – до 100%.

5. Работ по профилактике беспризорности и безнадзорности – до 100%.

6. Организация и координация работы по ведению электронных дневников, электронных журналов – до 100%.

7. Организация работы по предоставлению информации по предоставлению субсидий классным руководителям – до 10%.

8. Координация работы по профессиональной адаптации молодых специалистов и вновь принятых учителей – до 10%.

9. Организация и координация работы по дистанционному обучению до 50%.

10. Организация работы с электронными учебниками – до 100%.

11. Организация предпрофильной подготовки и профильного обучения – до 20%.

12. Подготовка и внедрение ФГОС второго поколения – до 10%.

13. Координационная работа по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации – до 20%.

14. Выполнение обязанностей оператора мониторинга Комплексного проекта модернизации образования школьного уровня – до 30%.

Надбавки:

1. Работникам, награжденным наградами: знаком «Отличник народного просвещения РФ», «Почетный работник общего образования РФ» – 10%, Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, «Заслуженный учитель» – до 15%.

2. Работа с творческими группами учителей – до 100%.

3. Работа по обобщению педагогического опыта – до 100%.

4. Подготовка и проведение семинаров районного, городского, регионального масштабов – до 50%.

5. Работа по профилактике табакокурения и наркозависимости – до 30%.

6. Своевременность ведения документации, отсутствие замечаний со стороны проверяющих – до 50%;

7. Поиск и внедрение новых форм работы с учителями, детьми, родителями – до 30%.

8. Участие в работе творческих групп, лабораторий, проведение исследовательской работы – до 50%.

9. Разработка по внедрению в практику работы педагогов авторского нетрадиционного оборудования и пособий – до 30%.

10. Творческий подход к работе, введение новых технологий в образовательный процесс – до 50%.

11. В связи с интенсивностью работы в инновационном режиме (режиме ресурсного центра, инновационной площадки, стажерской площадки, пилотного образовательного учреждения) – до 100%.

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе:

Доплаты:

1. Работа по исполнению ФЗ от 05.04.2014 № 44-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» – до 100%.

2. Ответственному за пожарную безопасность – до 100%.

3. Ответственному за антитеррористическую защищенность – до 100%.

4. Руководство работами по оформлению и уборке территории школы (в том числе высадка рассады, разбиение клумб, газонов) – до 50%.

5. Организация санитарной очистки спортивной площадки и примыкающих зон – до 50%.

Надбавки:

1. Улучшение качества и своевременное обеспечение ремонта помещений, технологического, сантехнического и электрооборудования, создание здоровых и безопасных условий – до 30%.

2. Работникам, награжденным наградами: знаком «Отличник народного просвещения РФ», «Почетный работник общего образования РФ» – 10%, Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, «Заслуженный учитель» – до 15%.

3. Качественное и своевременное материально-техническое обеспечение школы – до 30%.

4. Умелая и чёткая координация работы обслуживания персонала – 30%.

Своевременное обеспечение ремонта помещений, технологического, 5.

сантехнического и электрооборудования – до 50%.

6. Своевременность ведения документации, отсутствие замечаний со стороны проверяющих – до 50%.

7. Качественное выполнение срочных работ в экстремальных условиях – 50%.

Заведующий библиотекой:

Доплаты:

1. Размещение и обеспечение оптимального функционирования электронного читального зала – до 100%.

2. За внедрение электронной библиотеки – до 100%.

Надбавки:

1. Своевременность ведения документации, отсутствие замечаний со стороны проверяющих – до 100%.

2. За участие в профессиональных конкурсах разного уровня – до 100%.

3.19.2. Специалисты.

Учитель:

Доплаты:

1. Проверка тетрадей: учителям русского языка и литературы – до 20%, учителям математики – до 15%, учителям химии, физики – до 10%, учителям иностранного языка – до 8%, учителям истории, географии, биологии – до 5%, учителям начальных классов – до 10%.

2. Классное руководство (в зависимости от степени сложности работы с классом) – до 20%.

3. Заведование кабинетами – до 10% (в зависимости от материальной ответственности за кабинет и наполнение раздаточными дидактическими материалами).

4. Руководителям методических объединений – до 25% (в зависимости от числа педагогов, входящих в состав ШМО).

5. Организация работы по обеспечению учащихся горячим питанием – до 20%.

6. Научная работа с учащимися – до 100%.

7. Заведование музеями школы – до 100%.

8. Исполнение обязанностей секретаря педагогического совета – от 15%.

9. Оформление больничных листов, пенсий – до 15%.

10. Ведение делопроизводства Совета по профилактике школы – до 10%.

11. Ведение делопроизводства общего собрания работников – до 5%.

12. Подготовка и внедрение ФГОС второго поколения – до 10%.

13. Работа с официальным сайтом школы – до 25%.

Надбавки:

1. Работникам, награжденным наградами: знаком «Отличник народного просвещения РФ», «Почетный работник общего образования РФ» – 10%, Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, «Заслуженный учитель» – до 15%.

2. Молодым специалистам (стаж работы до 3-х лет, отсутствие квалификационной категории) – до 15%.

3. Успешность итоговой аттестации выпускников, в том числе в форме ОГЭ, ЕГЭ, промежуточной внутришкольной аттестации – до 50%.

4. Подготовка педагогом учащихся-победителей и призеров олимпиад и конкурсов разных уровней – до 50%.

5. Использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий – до 50%

6. Систематическое повышение педагогом своей квалификации – до 50%.

7. Разработка и реализация на практике дополнительных образовательных программ (учебных или воспитательных) – до 50%.

9. Работа с трудными учащимися по профилактике правонарушений, ПДД – до 50%.

10. Подготовка и проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий, семинаров районного, городского, регионального масштабов – до 50%.

11. Работа по профилактике табакокурения и наркозависимости – до 30%.

12. Своевременность ведения документации, отсутствие замечаний со стороны проверяющих – до 30%.

13. Поиск и внедрение новых форм работы с детьми, родителями, педагогами – до 50%.

14. Участие в работе творческих групп, лабораторий, проведение исследовательской работы – до 50%.

15. Творческий подход к работе, введение новых технологий в образовательный процесс – 30%.

16. Участие в профессиональных конкурсах – до 100%.

Преподаватель-организатор ОБЖ:

Доплаты:

1. Работа с допризывной молодежью – до 20%.

2. Организация и проведение работы по пропаганде ПДД и предупреждению ДТП – до 15%.

3. Исполнение функций начальника сборно-эвакуационного пункта – до 10%.

4. Выполнение функций уполномоченного по делам ГО и ЧС – до 100%.

Надбавки:

1. Подготовка и участие команд учащихся в военно-спортивных соревнованиях разного уровня – до 20%.

2. Работникам, награжденным наградами: знаком «Отличник народного просвещения РФ», «Почетный работник общего образования РФ» – 10%, Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, «Заслуженный учитель» – до 15%.

3. Успешность итоговой аттестации выпускников, в том числе в форме ЕГЭ, промежуточной внутришкольной аттестации – до 50%.

4. Подготовка педагогом учащихся-победителей и призеров олимпиад и конкурсов разных уровней – до 50%.

5. Использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий – до 50%

6. Систематическое повышение педагогом своей квалификации – до 50%.

7. Разработка и реализация на практике дополнительных образовательных программ (учебных или воспитательных) – до 50%.

Воспитатель:

Доплаты:

1. Организация горячего питания – до 20%.

Надбавки:

1. За посещаемость групп более 90% – до 15%.

2. Работникам, награжденным наградами: знаком «Отличник народного просвещения РФ», «Почетный работник общего образования РФ» – 10%, Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, «Заслуженный учитель» – до 15%.

3. Подготовка педагогом учащихся-победителей и призеров олимпиад и конкурсов разных уровней – до 50%.

4. Использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий – до 50%

5. Систематическое повышение педагогом своей квалификации – до 50%.

6. Разработка и реализация на практике дополнительных образовательных программ (учебных или воспитательных) – до 50%.

Социальный педагог, педагог-психолог, логопед, инструктор (по физической культуре, по труду):

Доплаты:

1. Инспектору по охране прав детства – до 50%.

2. Работа с официальным сайтом школы – до 15%.

Надбавки:

1. Инструктору по физической культуре за напряженность труда с учащимися спецгруппы – до 100%.

2. Использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий – до 15%.

3. Систематическое повышение педагогом своей квалификации – до 15%.

4. Разработка и реализация на практике дополнительных образовательных программ (учебных, воспитательных) – до 15%.

5. Подготовка и участие команд учащихся в военно-спортивных соревнованиях разного уровня – до 20%.

6. Работникам, награжденным наградами: знаком «Отличник народного просвещения РФ», «Почетный работник общего образования РФ» – 10%, Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, «Заслуженный учитель» – до 15%.

Педагог дополнительного образования:

Доплаты:

1. Работа с официальным сайтом школы – до 15%.

Надбавки:

1. Работникам, награжденным наградами: знаком «Отличник народного просвещения РФ», «Почетный работник общего образования РФ» – 10%, Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ, «Заслуженный учитель» – до 15%.

2. Подготовка педагогом учащихся-победителей и призеров олимпиад и конкурсов разных уровней – до 50%.

3. Использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий – до 50%

4. Систематическое повышение педагогом своей квалификации – до 50%.

5. Разработка и реализация на практике дополнительных образовательных программ (учебных или воспитательных) – до 50%.

3.19.3. Прочие специалисты, технические исполнители.

Лаборант:

Надбавки:

1. Своевременность ведения документации, отсутствие замечаний со стороны проверяющих – до 30%.

2. Качественное выполнение срочных работ в экстремальных условиях – до 100%.

Программист, инженер-программист:

Доплаты:

1. Работа по управлению информационно-справочной системой школы – до 300%.

2. Организация и работа администратора локального контентного фильтра – до 10%.

3. Осуществление контроля использования сети Интернет в школе – до 20%.

4. Учет и хранение лицензионных компьютерных программных продуктов, в том числе СБППО – до 10%.

5. Установка и использование лицензионных компьютерных программных продуктов, в том числе СБППО – до 10%.

6. Хранение и ремонт ТСО – до 50%.

7. Работа с официальным сайтом школы – до 15%.

Надбавки:

1. Своевременность ведения документации, отсутствие замечаний со стороны проверяющих – до 50%.

2. Подготовка и проведение мероприятий, семинаров районного, городского, регионального масштабов – до 100%.

Секретарь-машинистка:

Доплаты:

1. Работа по управлению информационно-справочной системой школы – до 300%.

Надбавки:

1. Своевременность ведения документации, отсутствие замечаний со стороны проверяющих – до 100%.

2. Подготовка и проведение мероприятий, семинаров районного, городского, регионального масштабов – до 100%.

Делопроизводитель:

Доплаты:

1. Работа по управлению информационно-справочной системой школы – до 300%.

2. Оформление больничных листов – до 100%.

Надбавки:

1. Своевременность ведения документации, отсутствие замечаний со стороны проверяющих – до 100%.

2. Подготовка и проведение мероприятий, семинаров районного, городского, регионального масштабов – до 100%.

3.19.4. Рабочие.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, сторож, гардеробщик,:

Доплаты:

1. Применение дезинфицирующих средств – до 10%.

2. Ликвидация последствий аварии, своевременное обращение в соответствующие органы – до 30%.

Надбавки:

1. Высокое качество работы по соблюдению санитарно гигиенического режима в течение месяца – до 100%.

2. Экономное расходование материалов – до 50%.

3. Работа без аварийных ситуаций – до 100%.

4. Обеспечение и сохранность вверенного имущества – до 30%.

–  –  –

4.1. Настоящее Положение действует в течение учебного года с 01.02.2014 года по 31 августа 2014 года и может быть пересмотрено по требованию одной из сторон его подписавших.




Похожие работы:

«Агентство оценки «Северная столица» ОТЧЕТ № 1115/03-2014 ОБ ОЦЕНКЕ РЫНОЧНОЙ СТОИМОСТИ дебиторской задолженности (задолженности потребителей перед поставщиком услуг) ЗАО «Север-Вод» для целей принятия управленческого решения Заказчик: Закрытое акционерное общество «Север-Вод» Исполнитель: ООО «Агентство оценки «Северная столица» Дата оценки 03.02.2014 г. Дата составления отчета 07.03.2014 г. Санкт-Петербург Агентство оценки «Северная столица» Отчет № 1115/03-2014 1. Сопроводительное письмо ООО...»

«Приложение №1 к вопросу №1 повестки дня Годового общего собрания акционеров ОАО «Ростелеком» по итогам 2011 года УТВЕРЖДЕНО Годовым Общим собранием акционеров ОАО «Ростелеком» «14» июня 2012 года Протокол №1 от « » июня 2012 года ГОДОВОЙ ОТЧЕТ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА МЕЖДУГОРОДНОЙ И МЕЖДУНАРОДНОЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ СВЯЗИ «РОСТЕЛЕКОМ» ПО ИТОГАМ 2011 ГОДА Президент ОАО «Ростелеком» п/п А.Ю. Провоторов Главный бухгалтер ОАО «Ростелеком» п/п Р.А. Фролов 27 апреля 2012 года Москва, 2012 год...»

«Тема: Поражение слизистой оболочки полости рта при вирусных заболеваниях у детей. Роль врача-стоматолога в диагностике, лечении и профилактике. Количество занятий: 2 Общее время занятий: 10 часов. Мотивационная характеристика темы: Ведущее место в структуре инфекционных заболеваний принадлежит вирусным инфекциям. Многие респираторные вирусные инфекции имеют проявления на слизистой оболочке полости рта, распознав которые, врачстоматолог может первым диагностировать заболевание. Важной задачей...»

«Анализатор молока_ Милкотроник OOД ЛАКТОСКАН СП АНАЛИЗАТОР МОЛОКА Wide LCD дисплей – 4 строки x 16 знаков Инструкция по эксплуатации Руководство для оператора 27/10/2015 г. 1/81 Анализатор молока_ Питание от эл.сети Вход: 100 240 V ~1.6 A макс. 50-60 Hz Выход: 3 А мин. +12 V 36 42 W Измерительные режимы: коровье молоко овечье молоко UHT молоко буйволинное молоко козье молоко сливки сыворотка восстановенные молока и другие ВНИМАНИЕ! Просим прочитать и соблюдать данную инструкцию. Изза...»

«Секция ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Оптимизация присвоения частот радиолиниям А.А. Карпук Применение аппарата нечеткой логики при выборе маршрута передачи пакетного трафика.185 Е.Ю. Тихонова Имитационные модели цифровых систем фазовой синхронизации С.А. Ганкевич Декодирование многократных ошибок не примитивными кодами Хемминга методом ужатия орбит А.О. Олексюк, В.А. Липницкий Анализ математических моделей мобильных беспроводных самоорганизующихся сетей связи В.В. Шаболтиев Устройство...»

«МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ (МГС) INTERSTATE COUNCIL FOR STANDARDIZATION, METROLOGY AND CERTIFICATION (ISC) ГОСТ 32506.1 МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ (EN 143501:2004) ПРЕДМЕТЫ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ. СОСКИ ДЕТСКИЕ МОЛОЧНЫЕ Ч а с ть 1 Общие требования и методы испытаний (EN 14350-1:2004, MOD) Издание официальное Москва Стандартинформ ГОСТ 32506.1–2013 Предисловие Цели, основные принципы и порядок проведения работ по межгосударственной стандартизации установлены...»

«Vdecko vydavatelsk centrum «Sociosfra-CZ» Institute of psycho-pedagogical problems of childhood of the Russian Academy of Education Tashkent Islamic University HUMAN HEALTH AS A PROBLEM OF MEDICAL SCIENCES AND HUMANITIES Materials of the international scientific conference on April 20–21, 2015 Prague Human health as a problem of medical sciences and humanities : materials of the international scientific conference on April 20–21, 2015. – Prague : Vdecko vydavatelsk centrum «Sociosfra-CZ». – 142...»

«УДК 37-057.875:005.216.1 ИГРА КАК ВЫСОКОЭФФЕКТИВНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ ТЕХНОЛОГИИ ЛЕКАРСТВ Манджиголадзе Т.Ю.1, Кузнецова Л.С.1, Романцова Н.А.1, Кузнецов А.В.1 Пятигорский медико-фармацевтический институт филиал ГБОУ ВПО «ВолгГМУ» Минздрава России, Пятигорск, Россия (357532, г. Пятигорск, пр. Калинина, 11), e-mail: mandjigoladze.tanya@yandex.ru Игра служит своеобразной высокоэффективной формой осуществления на кафедре технологии лекарств теории с практикой. Мотивация игровой деятельности студента...»

«УДК 81 Трепак Янина Владимировна Аспирант. Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова yanatrepak@mail.ru Yanina V. Trepak Graduate student. Lomonosov Moscow State University yanatrepak@mail.ru ИНТЕРНЕТ-ДИСКУРС КАК УНИКАЛЬНАЯ ЖАНРООБРАЗУЮЩАЯ СРЕДА INTERNET DISCOURSE AS A UNIQUE GENRE-GENERATIVE ENVIRONMENT Аннотация: В данной статье анализируется разнообразие жанров Интернет-дискурса (далее – ИД), часть которых присуща только данному виду дискурса. Жанр ИД определяется...»

«GLOBAL COMPETITION ON THE MARKETS FOR LABOR, EDUCATION AND INNOVATIONS Research articles B&M Publishing San Francisco, California, USA GLOBAL COMPETITION ON THE MARKETS FOR LABOR, 2.EDUCATION AND INNOVATIONS VOL. SOCIAL SCIENCE B&M Publishing Research and Publishing Center «Colloquium» GLOBAL COMPETITION ON THE MARKETS FOR LABOR, EDUCATION AND INNOVATIONS Science editor: A. Burkov ISBN-10: 0989879933 Copyright © 2013 ISBN-13: 978-0-9898799-3-4 by Research and Publishing Center «Colloquium» All...»

«Забытые и утерянные астрологические техники Роберт С. Хэнд НОЧЬ И ДЕНЬ: планетарные секты в астрологии Москва Лига независимых астрологов astrovic.co.ua УДК 133 ББК 86.142 Х99 Роберт С. Хэнд Ночь и день: планетарные секты в астрологии Серия: забытые и утерянные астрологические техники М.: Лига независимых астрологов, 1998 88 стр., с илл. Перевод с английского: В. Марченко Общая редакция: Б.Е. Бойко, КАДиланян Оформление обложки: К.А. Диланян В книге известного американского астролога Роберта С....»

«66.4 71 81.2 « » ISBN 978–5–9710–1283–2 ©, 2014 16368 ID 187840,!7IF9H1-abcidc!., Содержание Предисловие (А. А. Климов, А. В. Фоменко).............. 6 В. И. Матвиенко (Россия, г. Москва) Пространство русского языка...................... 9 –  –  – В. Ф. Басаргин (Россия, г. Пермь) Русский язык, как духовный фундамент государства.... 24 Т. Б. Карпова (Россия, г. Пермь) Представления о человеке в русской и китайской языковых картинах мира.......»

«See discussions, stats, and author profiles for this publication at: https://www.researchgate.net/publication/281639873 Качество подготовки специалиста как конкурентное пре-имущество вуза : монография BOOK · JANUARY 2010 READS 1 AUTHOR: Frolova Irina Institute of Economics, Management and L. 13 PUBLICATIONS 0 CITATIONS SEE PROFILE Available from: Frolova Irina Retrieved on: 25 January 2016 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего...»

«CОДЕРЖАНИЕ НОВОСТИ Цифровое телевещание в России перейдет на стандарт HDTV............................ 2 GS E503 — первый отечественный ресивер для приема спутникового и эфирного сигнала DVB-T2................................................................... 2 Компания Samsung Electronics презентовала новую линейку UHD-телевизоров в Большом театре.............................»

«МОНОГРАФИИ 1. Карякин И. 1991. Следы животных Пермской области: полевой определитель. Пермь: кн. изд-во. (ISBN 5-76250-223-6) 176 с.2. Карякин И.В. 1996. Техника выявления редких видов (Крупные пернатые хищники). Пермь: Изд. ЦПИ СОЖ Урала. Ч.1. 80 с.3. Карякин И.В. 1998. Конспект фауны птиц Пермской области. Пермь: Изд. ЦПИ СОЖ Урала. 261 с.4. Карякин И.В. 1998. Конспект фауны птиц республики Башкортостан. Пермь: Изд. ЦПИ СОЖ Урала. 253 с. 5. Карякин И.В. 1998. Пернатые хищники Уральского...»







 
2016 www.os.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Научные публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.