WWW.OS.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Научные публикации
 


«Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения гимназии № 201 1. ...»

Положение

о системе оплаты труда работников

Государственного бюджетного образовательного учреждения

гимназии № 201

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда

работников ГБОУ гимназии № 201, устанавливает зависимость заработной

платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы,

качества и количества затраченного труда.

1.2. Правовым основанием введения в ГБОУ гимназии № 201 данной

системы оплаты труда являются Постановление Правительства Москвы «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве» от 22 марта 2011 г. № 86 – ПП ( с приложениями), Приказ ДО города Москвы «О мерах по реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москва от 25 марта 2011 года № 210, Постановление Правительства Москвы «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» от 03.08.2010 № 666-ПП.

1.3. Система оплаты труда работников ГБОУ гимназии № 201 устанавливается коллективным договором, трудовыми договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Москвы.



1.4. Заработная плата работников ГБОУ гимназии № 201 не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

фонда оплаты труда ГБОУ гимназии №

2.1.Формирование 201осуществляется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета города Москвы и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (ФОТ). Расчет объема бюджетных средств производится путем умножения численности учащихся по категории и специфике обучения на утвержденный норматив.

2.2. ГБОУ гимназия № 201самостоятельно определяет и дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года) закрепляет в локальном нормативном правовом акте «Порядок распределения фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназии № 201»:

формирование фонда оплаты труда ГБОУ гимназии № 201 (ФОТ);

соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных Штатными единицами ГБОУ гимназии № 201;

соотношение общей и специальной частей внутри базовой части фонда оплаты труда;

порядок распределения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, а также размер базовой единицы для определения должностных окладов работников ГБОУ гимназии № 201, предусмотренных Штатными единицами.

2.3. Фонд оплаты труда состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). Доля базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) определяется и утверждается директором гимназии № 201дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года).

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников ГБОУ гимназии № 201 на указанный период, включая:

педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учитель);

иные категории педагогических работников (педагог дополнительного образования, воспитатель группы продлённого дня, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог и др.);

административно-управленческий персонал ГБОУ гимназии № 201 (директор, его заместители, главный бухгалтер);

учебно-вспомогательный персонал ГБОУ гимназии № 201 (бухгалтер, документовед, экономист, лаборант, секретарь и др.);

младший обслуживающий персонал ГБОУ гимназии № 201 (рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, и др.)

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) состоит из доли фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп) и доли фонда для оплаты труда иных категорий работников ГБОУ гимназии № 201 согласно утверждённых на текущий период штатных единиц (ФОТшт).

2.6. Доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объёме не менее фактического уровня на начало текущего финансового года.

2.7. Экономия по всем долям фонда оплаты работников ГБОУ гимназии № 201 формирует фонд экономии (ФОТэ), который по мере его накопления может быть распределен директором гимназии в соответствии со ст. 6 настоящего Положения.

–  –  –

3.1. Доля базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).

3.2. Общая часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога в соответствии с учебным планом и численности учащихся в классе с учетом квалификационной категории педагога, а также уровня дифференциации обучения через деление на группы.





3.3. Стоимость бюджетной образовательной услуги рассчитывается по следующей формуле:

–  –  –

где:

Стп – стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо – общая часть доли базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

34 - количество недель в учебном году;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

...

а11- количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по базисному учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по базисному учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по базисному учебному плану в третьем классе;

...

в11 - годовое количество часов по базисному учебному плану в одиннадцатом классе.

3.4. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

–  –  –

где:

ДОу – оклад педагога, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп – расчётная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб/ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Т - количество часов по предмету в месяц в каждом классе (по учебному плану);

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

Р – повышающий коэффициент за дифференциацию обучения при делении класса на группы, а также работы с профильными группами.

3.5. В случае если педагог ведет несколько предметов или его нагрузка по учебному плану в разных классах не одинакова, его должностной оклад рассчитывается по каждому классу.

3.6. Специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников (ФОТсп), непосредственно осуществляющих учебный процесс обеспечивает:

3.6.1. осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской федерации, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами;

3.6.2. осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором, трудовыми обязательствами и иными локальными правовыми актами ГБОУ гимназии № 201:

за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов (согласно соответствующего Положения);

за классное руководство;

за дополнительные занятия с обучающимися, требующими усиленного педагогического внимания (имеющими трудности в восприятии учебной информации из-за снижения интеллекта, деформации учебной мотивации;

детей с отклоняющимся поведением; детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; детей из асоциальных и деструктивных семей; детейсирот и опекаемых);

за обучение больных детей и детей-инвалидов на дому;

за заведование кабинетом и организацию на базе кабинета деятельности предметного информационного центра;

молодым специалистам;

за осуществление инновационной и опытно-экспериментальной деятельности;

за внедрение современных, в том числе информационных технологий в образовательный процесс, работа в электронном журнале;

за подготовку лабораторного, демонстрационного оборудования для проведения уроков и других учебных занятий;

за руководство методическим объединением;

за организацию общешкольных внеклассных мероприятий;

за педагогическое сопровождение индивидуальных образовательных программ (маршрутов) обучающихся;

за работу с одаренными детьми;

за работу по реализации приоритетных направлений программы развития ГБОУ гимназии № 201;

за наличие знаков отличия в сфере образования, государственных наград, почетных званий;

за наличие ученых степеней и званий.

3.7. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость. Аудиторная и неаудиторная занятость педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя следующие виды работ:

проведение уроков и подготовку к ним;

оформление журнала и ведение документов диагностики освоения государственного стандарта обучающимися;

индивидуальные консультации обучающихся и их родителей, участие в родительских собраниях;

организацию внеклассной работы по предмету;

методическую работу;

иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями).

4. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛИ ФОНДА ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ

ШТАТНЫМИ ЕДИНИЦАМИ ГБОУ гимназии № 201 (ФОТшт)

4.1. Штатные единицы ГБОУ гимназии № 201 устанавливаются и утверждаются Директором в пределах соответствующей доли фонда для оплаты труда работников на начало финансового и учебного года.

4.2. Доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами гимназии, определяется на начало финансового и учебного года и распределяется по следующей формуле:

–  –  –

где:

ФОТшт – доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами;

ФОТипр – доля фонда для оплаты труда иных педагогических работников (педагог дополнительного образования, воспитатель ГПД, педагогорганизатор, педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, преподаватель-организатор ОБЖ, концертмейстер), обеспечивающих бесперебойное выполнение образовательной программы ГБОУ гимназии № 201:

организацию творческой и сопровождение проектной деятельности обучающихся;

организацию социальной практики обучающихся;

деятельность по здоровьесбережению;

педагогическое сопровождение индивидуальных образовательных траекторий;

другие направления внеклассной и внешкольной воспитательной работы.

ФОТауп – доля фонда для оплаты труда административно-управленческого персонала (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заведующий библиотекой);

ФОТвсп – доля фонда для оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (экономист, ведущий бухгалтер, бухгалтер, документовед, библиотекарь, лаборант, секретарь);

ФОТмоп - доля фонда для оплаты труда младшего обслуживающего персонала (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по уборке территории и т.д.);

ФОТспш - специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда работников (ФОТшт), предусмотренных штатными единицами для осуществления:

4.2.1. выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской федерации, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами;

4.2.2. выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором и иными локальными правовыми актами ГБОУ гимназии № 201, в том числе:

за напряженность и интенсивность труда в связи с расширением зоны обслуживания;

за сложность, напряженность и интенсивность труда в связи с увеличением объёма работ;

молодым специалистам;

за наличие знаков отличия в сфере образования, государственных наград, почетных званий;

за наличие ученых степеней и званий.

4.3. Стоимость бюджетной дополнительной образовательной услуги (Стд)(дополнительное образование) в ГБОУ гимназии № 201 рассчитывается по следующей формуле:

–  –  –

где:

Стд – стоимость бюджетной дополнительной образовательной услуги;

Сбс – стоимость базовой ставки;

К - количество часов ;

4 – количество недель в месяце;

Стоимость базовой ставки:

–  –  –

4.5. Расчет базовых окладов заместителей директора и главного бухгалтера производится, исходя из должностного оклада директора гимназии, и составляет от 70% до 90% от оклада директора:

Зам. директора по УВР – 70% Главный бухгалтер – 70%

4.6.Размер должностного оклада, а также порядок и условия труда директора ГБОУ гимназии № 201устанавливается учредителем на основании трудового договора и соглашений к нему.

5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТст)

5.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда направлено на усиление заинтересованности работников ГБОУ гимназии № 201 в повышении качества образовательного процесса, в проявлении творческой активности и инициативы при реализации приоритетных целей и задач модернизации образования, в создании современных условий образования, в совершенствовании материально-технической базы.

5.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется на текущий период и распределяется по следующей формуле:

–  –  –

где:

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТнадб - доля стимулирующей части фонда оплаты труда для ежемесячных надбавок за высокие результаты профессиональной деятельности работников школы.

ФОТпрем - доля стимулирующей части фонда оплаты труда для разовых поощрительных выплат за качество выполняемой работы по результатам труда.

5.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется Управляющим советом по представлению экспертной (конкурсной) комиссии ГБОУ гимназии № 201

5.4. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников ГБОУ гимназии № 201, определяются в локальных правовых актах гимназии и коллективных договорах.

6. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ЭКОНОМИИ (ФОТэ)

6.1. Фонд экономии (ФОТэ) формируется из средств, полученных в результате экономии базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).

6.2. Распределение фонда экономии (ФОТэ) осуществляется директором ГБОУ гимназии № 201 по представлению его заместителей и/или руководителей структурных подразделений.

6.3. Фонд экономии распределяется в зависимости от его финансовых возможностей на следующие выплаты:

• оказание материальной помощи работнику гимназии, попавшему в экстренную жизненную ситуацию (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжёлая болезнь, тяжёлая травма, смерть близкого человека и т.д.);

• поощрительные выплаты по случаю торжественного события в личной жизни (юбилейная дата со дня рождения, свадьба, рождение ребенка и т.д.);

• поощрительные выплаты по случаю торжественного события в общественной жизни (юбилейная дата трудовой деятельности, уход на пенсию, получение отраслевой или правительственной награды и т.д);

• поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, обеспечивающих бесперебойное функционирование гимназии;

• поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, связанных с развитием ГБОУ гимназии № 201, его участием в акциях, проектах, смотрах, конкурсах и т.д.

6.4. Размеры индивидуальных выплат материальной помощи или поощрения определяется директором по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от размеров фонда экономии заработной платы, сформированного на соответствующий период.

6.5. Выплаты из фонда экономии директору ГБОУ гимназии № 201 осуществляются на основании приказа учредителя.



Похожие работы:

«Основные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы организации проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах Вопросы создания новой системы капитального ремонта многоквартирных домов урегулированы следующими нормативными правовыми актами:1. Федеральный закон от 25.12.2012 № 271-ФЗ «О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных...»

«Протокол № 14 1 Общее собрание СРО НП «НАКС» ПРОТОКОЛ № 14 Общего собрания членов Саморегулируемой организации Некоммерческое Партнерство «Национальное Агентство Контроля Сварки» г. Москва 21 января 2015г. Время начала работы собрания 13 час. 00 мин. Количество членов СРО НП «НАКС» 109 юридических лиц. Согласно листу регистрации на Общем собрании присутствовали представители 108 членов СРО НП «НАКС». Кворум соблюден. Собрание правомочно. Повестка дня: 1. Избрание секретаря собрания и счетной...»

«Код 012211022/3 ДОГОВОР банковского счета № _ _ _20 (место составления) Открытое акционерное общество «Сбербанк России» (ОАО «Сбербанк России»), именуемый в дальнейшем Банк, в лице _, (должность, фамилия, имя, отчество уполномоченного представителя Банка) действующего в соответствии с Уставом ОАО «Сбербанк России», Положением о и на основании _ (доверенность либо генеральная доверенность) № от _, с одной стороны, и _ _, (полное наименование юридического лица в соответствии с учредительными...»

«М.В. Мархгейм П.А. Деревянко ИНСТИТУТ ОТЦОВСТВА В РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВОЙ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ Монография Ростов-на-Дону УДК 342 ББК 67.400 М25 Авторы: М.В. Мархгейм – заведующая кафедрой конституционного и муниципального права юридического факультета Национального исследовательского университета «БелГУ», доктор юридических наук, профессор; П.А. Деревянко – ассистент кафедры конституционного и муниципального права юридического факультета Национального исследовательского...»

«В.Л. Кулапов, А.Д. Прусаков ДЕЙСТВИЕ И БЕЗДЕЙСТВИЕ КАК ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМОГО ПОВЕДЕНИЯ Монография Москва УДК 343.2/.7(470+571)(075.8) ББК 67.408(2)я73 К90 Рецензенты: О.И. Цыбулевская, д-р юрид. наук, проф., Заслуженный работник высшей школы РФ, заведующая кафедрой теории права Поволжского Института управления им. П.А. Столыпина – филиала РАНХиГС при Президенте РФ, Р.С. Байниязов, д-р юрид. наук, проф. кафедры теории и истории государства и права Саратовского социально-экономического...»

«ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО СОВЕТА Д 170.001.01 НА БАЗЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ГЕНЕРАЛЬНОЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ПО ДИССЕРТАЦИИ НА СОИСКАНИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА ЮРИДИЧЕСКИХ НАУК аттестационное дело № _ решение диссертационного совета от 06.10.2015 № 17 о присуждении Игнатенко Евгению Александровичу, гражданину Российской Федерации, ученой степени кандидата юридических наук Диссертация «Методика...»

«ПРОТОКОЛ № 4 от заседание на Факултетния съвет на Юридическия факултет, проведено на 27.01.2015 г. ПРИСЪСТВАЩИ: доц. д-р А. Антонова, проф. дюн В. Кискинов, доц. д-р Г. Митов, проф. д-р Г. Близнашки, проф. д-р Д. Вълчев, проф. д-р Е. Танчев, проф. д-р Ем. Мингов, проф. д-р Ив. Русчев, гл. ас. д-р И. Цонков, проф. д-р Кр. Средкова, проф. д-р М. Карагьозова, гл. ас. д-р М. Белов, проф д-р Н. Натов, гл. ас. д-р Н. Киселова, проф. дюн О. Борисов, проф. д-р Пл. Панайотов, проф. д-р С. Пенов, проф....»

«Информация о линиях помощи в случаях Интернет-угроз «Горячая линия» Центра безопасного интернета в России На «Горячую линию» можно попасть круглосуточно, набрав адрес nedopusti.ru и saferunet.org и нажав на красную кнопку «Горячая линия». Горячая линия принимает сообщения по следующим категориям противоправного контента:сексуальная эксплуатация несовершеннолетних;вовлечение детей в сексуальную деятельность (grooming);расизм, национализм, иные формы ксенофобии; киберунижение и кибертравля; сцены...»



 
2016 www.os.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Научные публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.