WWW.OS.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Научные публикации
 


Pages:   || 2 |

«I. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет систему оплаты труда работников государственного бюджетного ...»

-- [ Страница 1 ] --

Положение

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального

обслуживания Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания

населения» в Северном округе г. Оренбурга

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет систему оплаты труда работников

государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Оренбургской области

«Комплексный центр социального обслуживания населения» в Северном округе г. Оренбурга

(далее - Центр).

1.2. Правовым основанием введения системы оплаты труда является постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области".

1.3. Настоящее положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам и условия их применения;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименование, критерии установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты заместителей руководителя, главного бухгалтера;

условия оплаты труда отдельных категорий работников;

другие вопросы по оплате труда работников.

1.4. Размер заработной платы работника учреждения устанавливается исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии), выплат по повышающим коэффициентам к окладу, компенсационных выплат и выплат, носящих стимулирующий характер, и не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются директором Центра на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В соответствии с данным пунктом совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по учреждению (структурному подразделению учреждения), за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, персональный повышающий коэффициент к окладу) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до 1 марта 2009 года.

1.8. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в Северном округе г. Оренбурга (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственным бюджетным учреждениям социального обслуживания Оренбургской области из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.9. Заработная плата конкретного работника предельными размерами не ограничивается.

1.10. Наименования должностей, специальностей и профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в действующих квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг

2.1. Распределение должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" Квалификационные уровни Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням Социальный работник

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" Квалификационные уровни Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень Специалист по профессиональной ориентации инвалидов Специалист по физиологии труда Специалист по эргономике Специалист по социальной работе Инструктор-методист по лечебной физкультуре Специалист по работе с семьей 2 квалификационный уровень Медицинский психолог Психолог Специалист по реабилитации инвалидов Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов 3 квалификационный уровень Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" Квалификационные уровни Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням Заведующий отделением (социальной службой) Примечание: По производственной необходимости в учреждении могут применяться другие наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные действующими квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Размер оклада (рублей) Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго 3821 уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего 5123 уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в 6106 учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

2.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам 2.3.1. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационный уровень ПКГ Размер повышающего коэффициента ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" 2 квалификационный уровень 0,05 3 квалификационный уровень 0,10 2.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от профессиональной квалификации работников при наличии квалификационной категории.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии при наличии ходатайства администрации Центра и документального подтверждения уважительных причин срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом его квалификационной категории.

Дополнительно, по решению директора Центра для работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоено почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания Оренбургской области" или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, почетного звания или государственной награды.

При наличии у работника двух и более оснований (почетных званий и (или) государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

Установление или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию (почетное звание), производится после представления работником необходимого документа, подтверждающего наличие соответствующих оснований, начиная с даты, когда у работника возникло право на установление или изменение выплаты (но не более чем за шесть месяцев, предшествующих месяцу представления документов):

при наличии квалификационной категории - согласно дате распорядительного акта органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при наличии почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при наличии государственной награды - со дня присвоения государственной награды.

Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) работникам учреждений возлагается на кадровую службу Центра.

2.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.

2.3.1.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается квалифицированным работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, с высшим и средним профессиональным образованием, требуемым для выполнения своих должностных обязанностей и работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Размер повышающего коэффициента Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Центра персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников Центра (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

2.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.

2.4. Работникам учреждения, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего положения.

2.5. Работникам учреждения, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего положения.

III. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

3.1. Распределение должностей медицинских работников по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" Квалификационные уровни Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень Санитарка Младшая медицинская сестра по уходу за больными Сестра-хозяйка

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Квалификационные уровни Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень Инструктор по трудовой терапии Инструктор по лечебной физкультуре 2 квалификационный уровень Медицинская сестра диетическая 3 квалификационный уровень Медицинская сестра

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Размер оклада (рублей) Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический 3281 персонал первого уровня" Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и 4105 фармацевтический персонал"

3.3. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных директора Центра или заместителю директора учреждения по медицинской части (в случае наличия):

Размер оклада (рублей) Главная медицинская сестра 8473

3.4. Повышающие коэффициенты к должностным окладам 3.4.1. Медицинским работникам учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

персональный повышающий коэффициент к окладу.

3.4.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационный уровень ПКГ Размер повышающего коэффициента ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 2 квалификационный уровень 0,05 3 квалификационный уровень 0,10 4 квалификационный уровень 0,15 5 квалификационный уровень 0,20 ПКГ "Врачи и провизоры" 2 - 4 квалификационный уровень 0,10 3.4.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от профессиональной квалификации работников при наличии квалификационной категории.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Медицинским работникам квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии при наличии ходатайства администрации учреждения социального обслуживания и документального подтверждения уважительных причин срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом его квалификационной категории.

Дополнительно, по решению директора Центра для медицинских работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания Оренбургской области" или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух и более оснований (ученых степеней, почетных званий или государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, почетного звания или государственной награды.

Установление или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию (почетное звание), производится после представления работником необходимого документа, подтверждающего наличие соответствующих оснований, начиная с даты, когда у работника возникло право на установление или изменение выплаты (но не более чем за шесть месяцев, предшествующих месяцу представления документов):

при наличии квалификационной категории - согласно дате распорядительного акта органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при наличии ученой степени кандидата (доктора) наук - со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующей ученой степени;

при наличии почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при наличии государственной награды - со дня присвоения государственной награды.

Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) работникам учреждений возлагается на кадровую службу учреждения.

3.4.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, а в отдельных случаях в зависимости от общего количества лет, проработанных в отделениях (палатах) милосердия соответствующих учреждений.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов (интернатов) всех типов, пансионатов, геронтологических центров, расположенных в сельской местности;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделений (палат) милосердия домов-интернатов (интернатов) всех типов, пансионатов, геронтологических центров (в зависимости от общего количества лет, проработанных в отделениях (палатах) милосердия указанных учреждений) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,10;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,30.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области, кроме персонала учреждений (структурных подразделений), предусмотренных выше при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится:

со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы;

со дня перевода работника в структурные подразделения учреждений, при работе в которых предусмотрены размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет отличные от получаемых работником ранее (до перевода).

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.

3.4.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Центра персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников Центра (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в Центре в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.4.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

3.4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по Центру, персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.

3.5. Медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего положения.

3.6. Медицинским работникам Центра устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

4.1. Распределение должностей педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании ов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников Квалификационные уровни Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Музыкальный руководитель 2 квалификационный уровень Инструктор-методист Педагог дополнительного образования Социальный педагог Примечание: По производственной необходимости в учреждениях социального обслуживания могут применяться другие наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные действующими квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами.

4.2. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Размер оклада (рублей) Должности, отнесенные к ПКГ педагогических работников 5123

4.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам 4.3.1. Педагогическим работникам Центра могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по Центру;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

4.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационный уровень ПКГ Размер повышающего коэффициента ПКГ должностей педагогических работников 2 квалификационный уровень 0,05 3 квалификационный уровень 0,10 4 квалификационный уровень 0,15 4.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от профессиональной квалификации работников при наличии квалификационной категории.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

Педагогическим работникам квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии при наличии ходатайства администрации Центра и документального подтверждения уважительных причин, срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом его квалификационной категории.

Дополнительно, по решению директора Центра для педагогических работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоено почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания Оренбургской области" или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух и более оснований (почетных званий или государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, почетного звания или государственной награды.

Установление или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию (почетное звание), производится после представления работником необходимого документа, подтверждающего наличие соответствующих оснований, начиная с даты, когда у работника возникло право на установление или изменение выплаты (но не более чем за шесть месяцев, предшествующих месяцу представления документов):

при наличии квалификационной категории - согласно дате распорядительного акта органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при наличии почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при наличии государственной награды - со дня присвоения государственной награды.

Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) работникам учреждений возлагается на кадровую службу учреждения.

4.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.

4.3.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Центра персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников Центра (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в Центре в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

4.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по Центру, персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.

4.4. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего положения.

4.5. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников культуры

5.1. Распределение должностей работников культуры по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" Квалификационные уровни Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням Культорганизатор

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Квалификационные уровни Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням Библиотекарь

5.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Размер оклада (рублей) Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, 4105 искусства и кинематографии среднего звена" Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, 4659 искусства и кинематографии ведущего звена"

5.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам 5.3.1. Работникам культуры учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по Центру;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

5.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается по должностям работников культуры, предусматривающим категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов:

Размер повышающего коэффициента Ведущий 0,10 I категория 0,08 II категория 0,05 5.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.

5.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается квалифицированным работникам культуры учреждения с высшим и средним профессиональным образованием, требуемым для выполнения своих должностных обязанностей, проживающим и работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Размер повышающего коэффициента - 0,20.

5.3.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Центра персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

5.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, по Центру персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.

5.4. Работникам культуры учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего положения.

5.5. Работникам культуры учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего положения.

–  –  –

6.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам 6.3.1. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по Центру;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

6.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

Размер повышающего коэффициента Заместитель главного бухгалтера 0,14 Ведущий 0,10 I категория 0,08 II категория 0,05 6.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лег производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.

6.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается квалифицированным работникам, занимающим должности служащих, с высшим и средним профессиональным образованием, требуемым для выполнения своих должностных обязанностей, проживающим и работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности Размер повышающего коэффициента - 0,20.

6.3.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Центра персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников Центра (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

6.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.

6.4. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего положения.

6.5. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Распределение общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2 квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

–  –  –

VIII. Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера

8.1. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Центра и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

8.2. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание);

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

8.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается заместителям руководителя учреждения в зависимости от профессиональной квалификации при наличии квалификационной категории по направлениям деятельности, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты населения (социальная, педагогическая, медицинская).

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

Заместителям руководителя учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю занимаемой должности в учреждении.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории.

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории заместители руководителя могут письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа заместителей руководителя от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.



Pages:   || 2 |

Похожие работы:

«Следует признать справедливым мнение, высказанное Л.А. Чеговадзе о том, что всякое определенное общественное отношение, обладающее признаками правоотношения, может реализовываться в «пределах той или иной правовой конструкции» [6, c.60]. Именно это позволяет законодателю, опираясь на достижение науки, начать «сознательно использовать юридические конструкции, созданные наукой, как средство построения нормативного материала» [7, c.256]. Разработка и последующее применение правовых конструкций для...»

«Запрещено для детей Информационный бюллетень от 11.10.12 21.09.12 ИНФОРМАЦИОННОЕ АГЕНТСТВО REX Выпуск от 11.10.2012 Информационное агентство REX Телефон: +7 (495) 972-49-27 Сайт: http://www.iarex.ru Email: info@iarex.ru Запрещено для детей Информационный бюллетень от 11.10.12 21.09.12 Содержание: Материалы агентства • Во всём мире от депрессии страдают свыше 350 млн человек • Президент Казахстана назвал образцовыми отношения с Россией • Униженной Западом Украине нужно бежать из ВТО: Григорий...»

«УТВЕРЖДЕН ПРЕДВАРИТЕЛЬНО УТВЕРЖДЕН Решением единственного Советом директоров акционера ОАО «Аэропорт Ульяновск» ОАО «Аэропорт Ульяновск» № 24 Протокол № 2/2014 от « 30 » июня 2014 г. от « 12 » мая 2014 г. ГОДОВОЙ ОТЧЕТ Открытого акционерного общества «Аэропорт Ульяновск» по итогам работы за 2013 год Ульяновск, 2014 Стр. 1 из 17 1. Общие сведения об открытом акционерном обществе Полное наименование открытого Открытое акционерное общество акционерного общества «Аэропорт Ульяновск» Номер и дата...»

«Предварительно утвержден решением Совета директоров ОАО «Сахатранснефтегаз» (протокол №161 от 21 мая 2014 г.) Утвержден решением Общего собрания акционеров ОАО «Сахатранснефтегаз» (протокол №2/2014 от 30 июня 2014 г.) Достоверность данных содержащихся в отчете подтверждена Ревизионной комиссией (акт от 15 мая 2014 г.) ГОДОВОЙ ОТЧЕТ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ЗА 2013 ГОД Генеральный директор И.К. Макаров Главный бухгалтер У.Н. Попова СОДЕРЖАНИЕ 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ 1.1.Создание общества 1.2....»

«ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПОРТАЛ STEP UNIVERSITY КРАТКОЕ РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ Версия 1.0b 1. Внешний вид портала Панель авторизации Используйте имя пользователя и пароль, полученные Вами в пригласительном письме Календарь Цветом выделены дни, на которые назначены события Вход на портал Вход осуществляется через панель авторизации, расположенную в верхней правой части экрана. Используйте имя пользователя и пароль, которые были предоставлены Вам в пригласительном письме. В дальнейшем Вы сможете...»

«К.Л. Томашевский ОЧЕРКИ ТРУДОВОГО ПРАВА ИСТОРИЯ, ФИЛОСОФИЯ, ПРОБЛЕМЫ СИСТЕМ И ИСТОЧНИКОВ Минск «Издательский центр БГУ» УДК ББК Т Рекомендовано Ученым советом юридического факультета БГУ 23 декабря 2008 г., протокол № 5 Н а у ч н ы й р е д а к т о р: канд. юрид. наук, доц. каф. гражданского процесса и трудового права юридического факультета БГУ, доц. О.С. Курылева Р е ц е н з е н т ы: проф. каф. трудового и финансового права Ярослав. гос. ун-та им. П. Г. Демидова, д-р юрид. наук, проф.,...»

«Административное право УДК 342.9 РОТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПЕРЕВОД НА ИНУЮ ДОЛЖНОСТЬ: ВОЗМОЖНОСТЬ СООТНОШЕНИЯ Я. В. Явтуховская Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 27 марта 2015 г. Аннотация: анализируется возможность соотношения ротации государственных служащих Российской Федерации и перевода на иную должность, предлагаются изменения и дополнения в действующее законодательство. Ключевые слова: ротация государственных гражданских служащих,...»

«Институт Государственного управления, Главный редактор д.э.н., профессор К.А. Кирсанов тел. для справок: +7 (925) 853-04-57 (с 1100 – до 1800) права и инновационных технологий (ИГУПИТ) Опубликовать статью в журнале http://publ.naukovedenie.ru Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» №3 2013 Овчинников Илья Игоревич Ovchinnikov Ilya Igorevich Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А. 410054, Саратов, ул. Политехническая, 77 Доцент / docent 05.23.11. Строительная механика...»

«1 АННОТАЦИИ К СТАТЬЯМ ТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ САМИРХАНОВ Амирхан Миркадамович, Председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан e-mail: ru@fprb.ru РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ — ДОСТОЙНЫЕ УСЛОВИЯ В статье рассматриваются вопросы содействия занятости женщин, воспитывающих детей, и лиц с семейными обязанностями. Освещаются российское законодательство по защите материнства, детства и семьи, достижения Республики Башкортостан в области региональной семейной политики, а также...»

«Охранные зоны линейных объектов Конюченко Д. В. Конюченко Д. В. Охранные зоны линейных объектов Конюченко Дмитрий Владиславович / Konyuchenko Dmitry Vladislavovich – магистрант, кафедра кадастр недвижимости, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования Государственный университет по землеустройству, г. Москва Аннотация: линейные объекты – это линейно протяженные объекты, длина которых во много раз превосходит другие размерные...»

«Основные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы организации проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах Вопросы создания новой системы капитального ремонта многоквартирных домов урегулированы следующими нормативными правовыми актами:1. Федеральный закон от 25.12.2012 № 271-ФЗ «О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных...»

«ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 3 апреля 2013 г. № 511-р МОСКВА Утвердить прилагаемые: Стратегию развития электросетевого комплекса Российской Федерации; план-график издания нормативных правовых актов для реализации Стратегии развития электросетевого комплекса Российской Федерации. Председатель Правительства Российской Федерации Д.Медведев УТВЕРЖДЕНА распоряжением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2013 г. № 511-р СТРАТЕГИЯ развития электросетевого комплекса...»

«1 Часопис Національного університету Острозька академія. Серія Право. – 2012. – №2(6) УДК 378.4 (571.16) 1870/1919 В. А. Попелюшко доктор юридических наук, професор (Национальный университет Острожская академия) УКРАИНСКИЙ СЛЕД В СТАНОВЛЕНИИ И РАЗВИТИИ ТОМСКОГО УНИВЕРСИТЕТА1 В издательстве Национального исследовательского Томского государственного университета в 2010 г. и 2011 г. вышло два тома монографии доктора исторических наук С. А. Некрылова, посвященной Томскому университету как первому...»

«Институт Государственного Управления, Права и Главный редактор д.э.н., профессор К.А. Кирсанов тел. для справок: +7 (925) 853-04-57 (с 1100 – до 1800) Инновационных Технологий (ИГУПИТ) http://naukoznanie.ru Интернет-журнал «НАУКОЗНАНИЕ» №2 2011 Кожухарь Д.В. Аспирант ИГУПИТ по специальности 22.00.06 Духовная культура как самореализация личности индивида Аннотация: В данной статье рассмотрена духовная культура как самореализация личности индивида, которая включает в себя интеллектуальные,...»

«огчы в оф и ц и альн ою оппонента о лнссертации A piypa К амовича Х ач а1рина на тему «освобождение ог уголовной очветственпостн за прсс1уп.|сння в сфере )ко)101\1нческоГ1 деятельное 1И»« представленной на соискание ученой сгепепи кандидата юридических наук но снениальносги 12.00.08ую ловное право и кримимоло! ия; уголовно-иснолни 1ельное право А ктуальное гь диссер1аинонно1 о иеследивания. Рецензируемое диссертационное исследование посвяиюио одной из наиболее актуальных в современный период...»







 
2016 www.os.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Научные публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.